(记者 张敏敏 通讯员 来永娜 吴世文) 针对基层医疗卫生人才紧缺难题，近年来，日照莒县面向社会公开招聘引进医疗卫生人才，不断充实基层医疗卫生机构，逐步解决基层卫生人才紧缺难题。
健全医共体运行机制聚集人才。深化公立医院薪酬制度改革，健全激励约束机制。强化牵头医院学科建设和人才队伍建设，提升医疗服务能力。利用三年时间，保障基层医疗卫生机构编制内进人计划，集中补充卫生专业技术人才。强化乡镇卫生院与村卫生室一体化管理，建立医疗共同体内人员柔性流动、双向交流机制。探索实行了基层卫生人才“县管乡用”(县级医共体牵头医院招聘管理，乡镇卫生院使用)“乡管村用”(乡镇卫生院聘用管理，村卫生室使用)管理机制。
落实人才待遇，留住人才。为充分体现人才价值，按照县政府《关于进一步加强医疗卫生人才队伍建设的意见》要求，在保障科研、创新、培训等常规经费投入的基础上，对所引进人才(团队)和选派交流的人员给予合理的工作和生活补助，对医疗卫生机构人才引进给予适当资金支持，对人才引荐主体给予一定激励奖励。对符合全县医疗卫生人才队伍建设专项资金条件的单位给予资金支持。
开展青年人才储备，加快推进医疗卫生人才队伍建设。在年初调查研究的基础上，按照各单位人才需求，根据县编办核定编制情况，制定《2020年莒县卫生健康局所属事业单位公开招聘急需紧缺专业技术简章(长期招聘)》，为医疗卫生机构招聘急需紧缺人才66人，其中，聘用研究生硕士学历34人、大学学士学历23人。制定《2020年莒县卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员简章》，为卫生健康局所属事业单位面向社会公开招聘工作人员231人。
积极参加百企访名校活动。按照市、县人才办要求，积极组织莒县人民医院、莒县中医医院等公立医院到山东大学、青岛农业大学等院校参加2021届毕业生就业双选会，推介全县医疗卫生人才引进政策，活动期间收到投放简历13份，面试3人，并签订工作意向。
实行资源下沉，培育人才。实行“师带徒”让优质医疗资源下沉。为加强学科建设和基层人才队伍建设，出台《关于印发全县二级以上医院支援帮扶乡镇卫生院实施方案的通知》文件，从全县二级以上医院抽调63名具有中级以上职称的医生和护师到21处分别到乡镇、村医疗卫生机构进行技术帮扶和对口支援，全面提高县、乡、村三级医疗机构整体服务能力。
稳定优化乡村医生队伍。通过“县招、乡管、村用”方式公开招聘，逐步建立一支新型乡村医生队伍。新型乡村医生应当具备乡村全科执业助理医师或执业类别为临床、中医的执业(助理)医师或全日制医学专业(临床、中医)专科以上学历，工作岗位明确在村卫生室，所聘新型乡村医生财政补助政策与基层医疗卫生机构同条件在编人员相同，其年度考核、职称评聘、工资待遇参照基层医疗卫生机构在编人员执行。 |
