近日，利津县围绕落实“优者奖”，在重点工作攻坚一线创设考核载体、搭建“竞赛比武”平台，促进干部敢担当善作为。
在工作机制上，
突出“优者奖”的公平性
注重区分不同部门、不同层级、不同干部实际情况，实施差异化考核，科学合理设置有针对性的考核指标，确保考准考实。在县直部门重点围绕项目攻坚、改革创新、群众满意等内容，创设以争政策、争项目、争满意度为主要内容的“十争”工作平台，每月通过新媒体对工作实绩进行亮晒，接受公众监督;在乡镇街道重点围绕乡村振兴、脱贫攻坚等11项指标进行比拼，每半年组织一次工作述绩评议，乡镇(街道)党(工)委书记现场比业绩、亮特色，全委会委员现场打分排名公示，确保程序公开公平公正。
在考核评定上
突出“优者奖”的导向性
在评选推荐表彰表扬奖励对象时，坚持向重点工作任务一线倾斜，紧紧围绕重点工作、重点项目、重点任务及疫情防控、防汛救灾等关键时刻推荐拟表彰奖励对象，确保推荐对象具有典型性、代表性和引领性;坚持向改革攻坚一线倾斜，在设置担当作为好团队、担当作为好干部等综合奖项的同时，围绕上级重大部署、县级重点工作设置改革创新、项目攻坚等单项奖励，进一步鲜明聚力攻坚、鼓励创新的考核导向;坚持向基层一线倾斜，对承担全县重点工作、重要任务的工作专班、业务科室及人员适当增加奖励数量。今年，全县共表彰表扬先进集体77个、先进个人145名，其中重点工作专班4个、基层站室9个、科级以下干部94名。
在结果运用上，
突出“优者奖”的实效性
坚持“三个一批”，即：及时发展使用一批，对评选出的优秀干部，在提拔使用、职务调整等方面予以重点关注，特别是对敢于担当、实绩突出的优秀年轻干部，及早放到重要部门、关键岗位经受历练。及时表彰奖励一批，年中、年末各组织一次全县表扬大会，对涌现出的优秀集体和个人大张旗鼓给予通报表扬，树立榜样、打造标杆，形成见贤思齐、崇尚先进的良好氛围。同时强化物质激励，将结果与干部年度绩效奖金、晋升职级挂钩，让“优者奖”真正落到实处。及时宣传报道一批，对“竞赛比武”中涌现出的先进人物和典型事迹，大力表扬宣传，努力营造干事创业、担当作为的浓厚氛围。目前，先后有18名“担当作为好干部”得到提拔重用或晋升职级。
(供稿：利津县委组织部) |
