(杨磊)日前，丁坞镇实施更加积极的人才政策，通过待遇留人、岗位留人、机制留人等多项“留才措施”，确保乡村人才愿意来、留得下、发展得好。
该镇提高乡村人才津贴、补贴，建立乡村人才振兴发展基金，提高各类人才奖励标准，加大政策吸引力。高标准建设了12套乡村人才公寓，提供温馨、优雅的居住环境。开展党委书记与乡村人才谈心谈话，交流工作、生活情况，为乡村人才解决配偶就业、子女入学、就医保障等方面的实际困难。全力支持乡村人才科技创新、成果转化，科研费用及专利申报支出由乡镇承担。
目前，在该镇就业的大专及以上学历人才370余人，每年科技创新专利申请数量40余项。
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