本网讯 近年来，望城街道积极探索年轻干部培养新举措，通过搭梯子、引路子、压担子，助力青年干部成长成才。
学习培训先一步，为年轻干部成长“搭梯子”。坚持每周一调讲，让年轻干部上讲台，不断提升干部业务素养。每月邀请一名科级干部开展专题培训，讲解时事政治、群众工作法等内容，不断提升干部做农村工作的知识储备。目前，共开展专题培训4期，机关干部调讲9次。
岗位实践帮一把，为年轻干部锻炼“引路子”。坚持“四个一”帮带机制，以实现思想上引导、经验上传授、方法上帮教、形象上带动。通过传帮带和实践锻炼，使年轻干部尽快熟悉村情民意，提升解决复杂问题的能力。目前，全街道共结成帮扶对子19对。
监督考核严一筹，为年轻干部进步“压担子”。通过制定《干部学习制度》《干部年度考核办法》《首问责任制》等制度，严格干部管理。指导年轻干部每年制定一个工作计划、每季度撰写一份调研报告、每周记录一篇工作心得;年终对年轻干部业务工作和中心工作进行量化打分，通过严管理、严考核使干部头上有指标、肩上有担子。
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