本报讯 去年以来，聊城不断健全人才政策体系，对标建设人才强市，整合出台了新一轮含金量高、操作性强的系列人才政策，为促进人才工作创新发展搭建了政策框架，打开了招才引智的绿色通道，为招才引智提供了完善的制度保障。
2017年，市委、市政府先后出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》和《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的实施意见》2项引领性主体文件，以此为契机，各职能部门相继出台了《聊城市引进人才“一站式”服务暂行办法》《聊城市引进人才认定细则》《聊城市博士后管理办法》等配套文件30多项，从体制机制改革、项目资金扶持、管理服务等方面，提出了一系列有吸引力、有竞争力的人才政策，基本形成了符合聊城实际的人才政策体系。
进入2018年，我市又制定出台《加强新形势下引进外国人才工作的实施意见》，提出了精准引进外国人才、强化载体平台建设、完善使用激励机制、营造良好工作生活环境、完善体制机制5个方面22条措施，如常态化开展海外高层次人才交流会、设立水城友谊奖等，进一步增强了对才智的吸引力。
我市在招才引智方面的投入力度也持续加大，市县两级财政列支人才工作专项经费和占财政支出的比重连年增长，市财政连续三年列支1000万元外专工作专项资金，去年专门设立了1亿元的聊城市人才创新发展基金，今年又提出每年安排1000万元引进外国人才专项资金，对高端人才提供项目扶持、融资支持、生活补贴、住房保障等优惠政策，对自主创业的优秀年轻人才和企业引进的硕士以上人才提供生活补贴，切实为引智引才、科技创新提供了有力支撑。□记者 岳殿举 通讯员 张可卿
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