本网讯 近期，临沂市罗庄区组织人员到重点企业现场进行走访调研，了解企业的生产经营情况，听取企业对当前转型的工作的意见建议。通过座谈，很多企业反映，2015年面临的困难和问题尤为复杂，遭遇“寒冬”，不论是供给端还是销售端，都存在不同程度的问题，比如，营销、融资、环保治理等。其中，特别提到了人才的问题，已成为制约企业转型的又一大难题。具体体现在三方面：一是传统企业研发人才缺失。罗庄区的传统企业多为重化企业，普遍存在“重营销、轻研发”的现象，导致技术型人才严重缺失，很难研发出新的高附加值产品，严重影响了传统行业转型的速度。二是成长型中小企业人才匮乏。近年来，中小企业扩张速度不似往年，竞争优势也逐步丧失，一个关键原因就是人才匮乏，在现代企业管理、生产工艺研发、平台创建方面缺少足够的人才支撑。例如，从全区“双十”企业来看，未有一家企业聘请职业经理人，现有人才本科及以上学历占比均低于50%。三是专业化新型人才偏少。从全区来看，专业型人才极度缺乏，现有人才的专业素养已跟不上转型升级的步伐，体现在资本运作、互联网营销、两化融合等方方面面，例如：全区仅有7家上市挂牌企业；200多家规模企业中，仅有7家企业信息化基础较好。
全区部分重点产业“缺芯少魂”，成为制约当前全区工业发展的主要障碍，针对企业反映的问题，罗庄区相关部门进行认真的分析，探讨在政策层面给予企业倾斜支持，引导企业从人才引进和人才培养上下功夫，在人才的质量、数量、专业素养等方面着力，全力提升人才的层次，为企业转型发展提供有力支撑，帮助企业及早度过难关，为罗庄“二次创业”保驾护航。
区经信局：着力打造“三高”队伍
一是打造高素质的领军人才。与市经信委、市中小企业局对接，组织企业参加名校、名家、名企举办的高质量培训，提高管理者的整体素质，树立现代企业的管理理念，力争年内培训150人次。
二是打造高层次的专业型人才。引进培养一批互联网营销、资本运作、研发创新等方面的专业型人才，提升企业的融资、销售、研发能力，争取年内引进专业型人才100人次以上。
三是打造高技能的“现代工匠”。紧密结合镍基新材料、高端铝质新材料、现代医药、机械装备四大产业，围绕不锈钢深加工、高档铝合金、中成药生物制药、高端装备制造等生产工艺，引进培养一批熟练的能工巧匠，作为支撑新兴产业发展的有力支点，确保实现年内培养500人次以上。
区创业办：“三结合”推动人才工作新作为
一是把人才工作与四大产业培植相结合。镍基新材料、高端铝质新材料、现代医药和机械装备是全区重点培植的四大新兴产业。区经信局将围绕这四大行业，引进培养一批优秀人才，作为支撑新兴产业发展壮大的有力支点。在镍基新材料产业方面，从不锈钢全产业链着手，引进培养不锈钢深加工人才；在高端铝质新材料产业方面，从铝板带箔、泡沫铝、手机外壳铝合金等高附加值产品着手，引进培养高档铝合金领域人才；在现代医药产业方面，从科研创新体系着手，引进培养中成药、生物制药人才；在机械装备产业方面，从大型化、精细化、智能化着手，引进培养高端装备制造人才。
二是把人才工作与传统产业转型相结合。传统产业面临着“去产能、去库存”的繁重任务，亟待转型，需要在市场营销、产业链延伸等方面下功夫。一方面，引进市场营销类人才，打造市场营销团队，创新营销模式，拓展营销途径，打开市场大门，化解积压的库存，在有限的市场需求中，扩大产品的市场份额。另一方面，积极引导企业招引技术研发人才，在新产品开发、工艺改进、设备更新等方面着力，延伸产业链条，提高企业核心竞争力，加快转型步伐。
三是把人才工作与企业“二次创业”相结合。企业“二次创业”是市委、市政府和区委、区政府今年的重点工作，也是区经信局今年需要重点抓好的一项工作。我们将围绕“二次创业”的两大目标任务（综合实力显著增强、综合素质明显提高），在资本创新、商业模式创新、两化融合、规范化运作等关键要素上下功夫，引进培养一批专业素养强、视野开阔的新型人才。通过引进专业管理人才、职业经理人，在企业的发展规划、品牌塑造、产品营销等环节进行再策划；通过引进专业性金融人才，研究多层次资本市场，灵活运用银行贷款、挂牌、上市、企业债发行等多种模式，为企业提供资金保障；通过引进信息化人才，运用“互联网+”再造企业和消费者之间的关系，以新型营销方式扩展市场行情，增加企业收益。（钟锦铃 郭槛菲 王庆龙）
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