日前，新泰市新提拔的一批科级干部结束了为期一周的任前公示，走上新的工作岗位。然而，在这次干部调整中，一名拟提拔副科级干部因驻村联户责任区群众满意度低，被暂缓提拔，这在新泰广大干部中引起强烈反响。
群众不满意，干部不提拔。今年，新泰市对干部联系服务群众制定了“硬杠杠”，拿出“硬措施”，把群众满意不满意作为选拔任用干部的重要依据，激励各级干部进一步转变作风、密切联系群众。
三月份，新泰市启动实施“双千双万”连心工程，组织千名领导干部任驻村指导员，包保千个村；万名机关干部进村，联系帮扶3万户群众。每3年一个周期，开展包村帮扶，干部换岗不换村、不离岗不脱钩。
为确保干部联系服务群众工作实效，新泰市建立干部延伸考察制度。对拟提拔重用干部，除在原单位进行考察外，还要到所驻村，通过与村两委干部座谈、走访联系户、查看《民情日记》等三种形式，征求基层干部群众的意见和建议，全面考察了解干部的实际工作情况。
把联系服务群众纳入干部延伸考察，对联系服务群众工作不扎实、不到位、群众不满意的暂缓提拔使用，以此形成良好的选人用人作风导向。
对本次暂缓提拔的干部，新泰市将督促其进行认真整改，在下次干部调整时，继续进行延伸考察，群众满意后履行干部任用程序。干部本人表示，在过去驻村工作中，由于工作不到位，没有得到群众的认可和满意，在以后的工作中，自己要进一步转变工作作风，扑下身子，真心实意为群众办实事、解难题，以实际行动赢得群众满意。
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