据枣庄日报报道 为给矿井的安全、和谐、可持续发展提供智力支持，枣矿集团付煤公司采取让高级技师、技术骨干、岗位标兵等“草根专家”们上台当老师，通过“微课堂”、业务咨询、座谈交流等方式，现场给职工传授新技术、新经验，分享自己的绝技、绝活、绝招等，充分发挥技师们的典型引领、辐射传承作用。
开展“草根专家”上讲台只是该公司强化职工教育培训的一个缩影。今年以来，该公司根据实际情况创方法、拓思路，不断创新培训方式，加大职工业务技能培训力度。该公司电厂开展了“每周一分析”活动，要求职工对一周的工作量、现场发现的问题及时记录到“分析记录本”上，同时还记录上现场解决问题的方法等。充分利用“班前十分钟”学习时间，让班组维修骨干在工作现场为职工认真讲解现场操作中的实质要领，实现了操作技能的共享。在洗煤厂劳模创新工作室里，设立了“提素质、严培训”学习专栏，每月确定一个培训主题，每周由技术主管给职工普及专业技能，切实将职工培训落实到位，不断提高职工的技术水平和思想境界。
“职工上岗前必须进行岗前培训，但上‘大课’有一定局限性，‘草根专家’上小堂可以弥补大课授课的不足，通过‘开小灶’的培训方式，技术骨干讲述自己在生产现场最实用作业技巧和绝技绝活，授课者体会到了‘传道、授业、解惑’的快乐，享受到了不断学习提升自我的喜悦，听课者真正学习到了自己岗位的各种安全知识和作业技巧。”设备中心主任张雷说道。 (霍静 郜勇) |
