本网讯 柴里煤矿转变思维，化“被动应对”为“主动防范”，不断推进安全发展的实际能力，全力确保安全生产稳定。
打造责任文化，筑牢安全屏障。该矿持续强化责任意识教育，把责任等于安全的思想灌输到干部职工的思想深处，不断健全完善问责制度与责任落实机制，通过把“岗位”与“党员”、“责任”与“考核”紧密结合起来，扎实开展“党员安全责任区”建设，积极创建党员示范岗、责任区，促使干部职工立足岗位，带头学习安全知识，带头执行“三项制度”。通过任务分解、责任包保，实行“定范围、定职责、定内容、定次数、定标准”管理，强化安全事故责任追究处理，根据各岗位工作职责及包保责任，制定考核评分标准，明确量化考核指标，形成了“安全生产就是责任”的思想氛围，让干部职工主动把安全的责任主动拉到自己身上来。
创新排查机制，强化监督落实。该矿不断创新安全隐患排查机制，注重发挥督查科、安监处等职能部门的作用，做到“前有监察，后有督查”，不断加大动态巡查制度，增强动态及流程中的安全检查，积极采取不定时间、不定路线、不定人员、不定形式的“四不定”方式突击抽查，适时组织开展集中监察、独立监察、专项监察，对重点区域、隐患区域，制定专门监管监察方案措施，建立了“矿、专业、班组”三级隐患排查和月度安全办公会制度，定期组织群监员拉网式、全覆盖的井上下安全大检查，持续开展“干部走动式管理”、“周末查岗”、“跟踪督察”、“电台暗访”等活动，使之细化到每一个岗位、每一名职工、每一个细节上，将存在的安全隐患消除在萌芽状态，全面增强干部职工安全意识。
发挥女工职能 ，用“心”换放心。该矿开办了女职工素质讲堂，全面提升女工技能素质、文化素质、心理素质，着力打造女工群监队伍，发挥女工在安全教育中的情感优势，通过组织女工深入到井口、基层区队进行安全宣讲和安全文艺演出，把安全宣传教育阵地延伸到井口、延伸到家庭，在工作、生活上给予最大的支持,用心构筑“爱的事业”。针对“三违”职工进行跟踪帮教、走访谈心、心理调适，一对一说服劝导，剖析违章的危害，建立了“三违人员帮教表”、“不放心人员访谈表”,在潜移默化中，提高了职工的安全生产意识，有力的促进了安全生产。
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