本网讯 山东能源枣矿集团柴里煤矿进入今年以来，紧紧围绕“发展年”工作主题，不断健全完善管理制度，加大隐患查改，强化职工教育意识、规范作业意识和安全意识，确保年终安全生产。
抓学习，重教育。该矿不断强化安全教育与技能双提升，创新开展理论灌输和实践相结合的培训方式，制定完善各项学习制度，用足用活“安全教育大讲堂”阵地，通过培训班、学习型组织、技术比武安全帮教等工作相结合形式，加强学习业务知识和政治理论，以安全教育为切入点，以事故案例为教材，深化职工安全教育，提升学习技能，营造了一个认真学习思考、更新思想观念、提高能力素质的良好氛围，职工素质明显提升，安全生产态势稳定发展。
抓管理，建机制。该矿建立了《安全隐患整改落实表》、《党政工团检查闭合表》，健全完善了《“三违”界定标准》、《安全质量隐患计价回购标准》与《中心组学习制度》，细化责任包保机制，完善了干部综合考核和“矿、专业、班组”三级隐患排查、月度安全办公会制度，建设推行“党员安全责任区”，形成了环环相扣，紧密相联的工作格局。
抓结合，求实效。该矿以干部引导职工，重视理论实践相结合，坚持在提高干部综合素质上下功夫，紧紧围绕安全生产和职工队伍稳定，做好深入细致的思想政治工作，让安全是基础成为全体员工的共识。一是以隐患排查为重点，成立了以安监处、督查科牵头负责的安全督察队伍，采取分区域全覆盖检查的方式，查隐患、堵漏洞；二是以解决现场问题为重点，坚持矿领导带班制度，落实管理干部走动式管理，每月组织各级管理人员深入全矿所有工作面，现场发现问题，现场解决问题；三是以落实责任为重点，加大隐患问题连责处罚覆盖面。同时，开展“三违”及工伤人员办班学习活动，对“三违”人员进行集体帮教。
抓宣传，聚人心。该矿不断宣传、引导、渗透安全思想，运用人文关怀、亲情感化的方法开展“三违”曝光、亲情帮教等安全教育活动，通过开展“协管员亲情帮扶”座谈交流等方式，不断强化安全知识学习，为一线职工营造温馨和谐的亲情氛围，全力营造安全文化氛围，确保年终安全生产。实现了从偏重结果向注重过程教育的转变，从偏重处罚向注重正面引导的转变。
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