两起猥亵女童案都发生在小饭桌和艺术培训机构这样的校外单位,无疑,这些校外机构对其工作人员的管理存在着很大漏洞。
不管是小饭桌,还是艺术培训机构,与社会上其他营利单位不同,其服务对象是中小学生,在管理上应该更严格、更规范、更有社会责任感,而不能光想着从孩子们身上多赚钱。
既然是服务学生的校外机构,招聘的工作人员除了专业技能,必须有较高的道德品质,最起码也得知根知底。但从目前来看,一些校外机构为了节省用人成本,在招人时很随意,有的机构甚至不跟招聘人员签合同。正是由于校外机构这些管理上的漏洞,才给一些不法分子留下了可乘之机。而出现问题时,这些教育机构往往会把责任推到当事人身上。
所以,作为校外教育机构的管理者,首先要加强自身管理,要明确办教育是个良心活儿,孩子们的身心安全是最重要的。
同时,相关职能部门也应加强对校外教育机构的审核和管理工作,提高开办教育机构的门槛,对一些存在问题的教育机构应提前警示和处罚,对出现问题的教育机构要严惩,督促教育机构做好对受害家庭的赔偿工作。
当然,也得提醒广大家长,从这些案例中吸取教训,在选择校外培训机构时多加留心,要选择那些有资质、靠谱的教育培训机构;同时也得多了解孩子在培训班的情况,绝不能把孩子往外“一交”了之。
校外培训掉监管真空该动真格整顿了
无独有偶,11月1日,本报也曾报道过一起猥亵女童案。受害者是4名8岁女童,在长达5个月的时间内,多次遭到小饭桌一名员工摸胸猥亵。11日,济南市人大代表梁凡认为,两起恶性案件暴露出济南市目前小饭桌、培训机构尚未纳入规范管理体系,缺少政府部门的管理和监督。
现实情况: 用工不规范缺少监督
据泉城小博士艺术培训中心一李姓负责人称,周某林是外聘老师,在培训中心只工作了半年多。培训中心对周某林并不十分了解,目前也无法联系到他。
对此,小蕊的母亲马丽认为,泉城小博士艺术培训中心用工存在不规范现象。“老师怎么能随便找来一个人就干呢?”马丽介绍,案发后,他们多次找到泉城小博士艺术培训中心,而该中心却声称此事与他们无关。
与该起案件类似的情况是,11月1日本报报道的4名女童遭猥亵案中,涉事“扬格小饭桌”也表示此事与他们无关,只是员工个人行为。“扬格小饭桌”都姓负责人表示,负责“小饭桌”的工作人员没有经验,临时找来苏某甲担任食堂厨师。
据了解,报名“扬格小饭桌”的共有90名学生,男生在二楼,女生在三楼。按照规定,对4名女童长期猥亵的苏某甲,只负责在二楼照顾男生,不能进入三楼。三楼女生由一名女性工作人员照顾。按照该负责人的说法,二楼是男生活动范围,三楼是女生活动范围。但记者探访时发现,这一规定并未被严格执行,二楼有不少女生,而三楼也有不少男生。显然,“扬格小饭桌”在用工和管理上都存在明显漏洞。
律师说法: 涉事机构负连带责任
中伦文德律师事务所律师姚兴省介绍,根据侵权责任法,雇员在工作过程中对第三方造成损害的,雇主应承担连带责任。
在最近两起猥亵女童案中,泉城小博士艺术培训中心和“扬格小饭桌”都存在用工不规范和管理漏洞等问题,从而间接导致案件发生,理应承担相关连带责任。
姚兴省介绍,法律规定承担连带责任的,被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。根据侵权责任法相关规定,连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额;难以确定责任大小的,平均承担赔偿责任。支付超出自己赔偿数额的连带责任人,有权向其他连带责任人追偿。
由于泉城小博士艺术培训中心和“扬格小饭桌”存在用工不规范和管理漏洞,孩子家长可对设施机构负责人提起民事诉讼,要求民事赔偿。
人大代表: 校外培训应纳入监管
济南市人大代表梁凡介绍,“小饭桌”属于新生事物,在监管上存在很大难题。目前,全市很多“小饭桌”并未纳入规范的管理体系,为意外发生埋下了安全隐患。 2/3 首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页 |
