(通讯员 张絮)今年以来，高青农行以“行业规范建设年”活动为主线，认真贯彻落实上级行和高青县纪检监察工作会议精神，聚集员工行为管理，积极创建共建共享共治机制，通过线上线下精准对接，全行群策群力群防，有效防范案件和重大风险事件的发生。
通过内外部结合，实施共建联建
高青农行借助“三线一网格”管理模式提升工作，建立健全所辖网点、机关党支部，明确支部纪检委员，履行员工行为管理责任，全员签订合规责任书、党风廉政建设责任书和承诺书。与高青县纪委、公检法、市场监督管理部门等单位建立了良好的合作关系，以员工行为管理为主线，广泛吸纳地方单位的意见和建议，通过相关系统了解掌握辖内员工是否经商办企业、涉诉以及是否参与黄赌毒等八小时以内不易掌握的风险行为问题。
通过齐抓联管，落实风险信息共享
将员工行为管理纳入年度目标考核和党建党廉考核内容，与综合绩效、干部提拔、评先评优三挂钩。各条线、各部门在认真落实尽职监督检查的同时，将员工行为管理作为监督检查的必含内容，对涉及员工行为管理风险信息问题，在“三线一网格”系统中预警，加大监督核查力度，使全辖各类风险信息得到揭示和警示。
通过加强警示教育，实现违规违纪行为共治
开展“知敬畏、守底线、促合规”案件警示教育活动，营造风清气正、依法合规经营的良好氛围。围绕案件警示教育活动重点，通过典型案件通报、组织合规大讲堂、开展合规案防培训，组织警示教育微课评比和征文比赛、员工测试等形式，开展形式多样的宣传教育。开展自查自纠活动，围绕违规行为找问题，围绕问题找不足，全力排查各条线的业务风险点，加强问题整改。 |
