| 一文，引发外界广泛关注。
3月6日午间，史丹利农业集团股份有限公司(股票代码：002588)发布公告予以回应。公告称，针对媒体2018年3月5日报道的《史丹利集团被列入“老赖”名单 因未给员工缴纳社保被劳动仲裁》的报道，经史丹利农业集团股份有限公司调查，认为媒体报道的内容基本属实。
公告显示，公司临沭基地车间工人班某某因与公司产生劳动争议纠纷，2017年12月27日临沭县劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决书。裁决公司与班某某自2003年10月至2017年5月存在事实劳动关系，公司支付班某某经济补偿金30736.11元，支付班某某应休未休年休假工资报酬4165元等。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
对于未予执行临沭县仲裁委仲裁裁决的原因，史丹利公告表示，上述裁决书未明确列明公司应支付上述款项的具体期限(《劳动争议仲裁法》第51条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行)，公司也未收到当地法院的执行通知书，故导致公司未能及时向班某某支付相关款项的事实。
史丹利同时表示，媒体曝光后，公司委托相关人员到当地法院落实为何未送达就上网列入失信被执行人的原因，经了解，这是该法院的最新强制执行措施(根据民诉法第240条规定，执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施)。
对上述事件采取的措施，史丹利称，公司安排相关人员向临沭县人民法院缴纳应向班某某支付的全部款项及法院的相关执行费用。今后公司将安排相关部门人员和当地人民法院对接，了解当地法院的最新立案、审理、执行相关措施，同时加强相关人员法律培训。
史丹利还表示，公司将认真梳理排查现在公司员工相关福利待遇的执行情况，严格执行《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，妥善处理相关事宜，建立和谐的劳动关系。
然而，据鲁网记者了解，班某某劳动争议仲裁一案并非孤例。史丹利近几年劳动争议纠纷不断出现，建立和谐的劳动关系目标依然任重道远。
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