经济导报记者注意到，由于两家鲁企对员工持股计划都给出了较长锁定期，故上述浮盈能否兑现，还要看公司及市场未来的发展。
“山东黄金第一期员工持股计划”存续期就达84个月（7年），即在其认购的公司股份解禁后，有4年的时间来进行减持，直到计划终止并清算后，参与员工才能拿到所持份额对应的现金。
“新华制药第一期员工持股计划”续存期也达54个月（6.5年），其中前36个月为锁定期，后18个月为解锁期。
“当员工看到持股浮盈，会更为积极地参与到公司管理经营中，有利于提升其对企业的忠诚度。”李瑞华对经济导报记者表示，较长的存续期下，国企潜力会被更大挖掘，“‘大锅饭’的思维被打破，员工的竞争意识会增强，给企业带来活力。”
经济导报记者也注意到，自2015年推出员工持股计划后，两家鲁企的业绩出现明显增长。山东黄金2016年净利润达12.93亿元，同比增长100.12%；新华制药2016年净利润为1.22亿元，同比增长46.88%，其今年一季度净利润更是同比增长了154%。
“这既有市场回暖的原因，也与员工持股推进相关。”李瑞华等受访业内分析人士指出，随着相关国企员工持股改革示范效应的显现以及试点工作的进一步推进，更多投资机会也会出现。
据悉，目前已有北京、上海、陕西、湖南、湖北、四川等近20个省市自治区明确要推进地方国企员工持股试点。本月10日浙江公布的首批5家国企混改员工持股试点名单中，就有海正药业（600267）等上市公司。
“今年省国资委将筛选5至10户企业开展员工持股试点，同时制定出台资产证券化、引进战略投资者等方面的制度，形成系统完善的混改制度体系。”张斌在近日山东省政府新闻办召开的发布会上如是说。
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