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一家之言
可辅助招聘，但有些责任TA承担不起
张盖伦
IBM开始用自家AI沃森来“决定”员工去留了。据科技媒体“量子位”报道，沃森正在改变HR的工作状态。它会调取员工资料和他们的历史项目表现，了解员工的培训和学习情况，综合判断其适不适合升职加薪，有没有可能走向人生巅峰。
听起来很棒。不过有一点要明晰，从目前透露出的信息看，AI并不会在这一整套评估流程中发挥决定性作用。那些人力资源部的同事，依然是你升迁路上的“温柔杀手”。
几年前，人们便开始讨论将AI引入人力资源的可能性。AI可以解决快速匹配的问题，这确实是对HR工作的解放。一些大公司，校招时收到的简历动辄上万份，必须设置关键词进行粗筛。而在粗筛之后，则要细筛，看申请人能力和岗位的匹配度。AI在这方面能做到得心应手，它甚至可以收集候选人的其他资料，画出求职者画像，根据自己积累的数据，判断出要不要放其进入招聘的下一轮。
不过，要把AI继续深入应用到人力资源的其他领域，恐怕还需慎重再慎重。
得牢记一点，AI并不具有什么“来自数据世界的神秘力量”，它能给出的仅仅是参考。如果迷信并盲从AI的判断，不仅不负责任，甚至并不道德。 4/5 首页 上一页 2 3 4 5 下一页 尾页 |
