| 3-五年内在南京组建中国一流的研发中心，达到50万件(套）/年的设计、生产能力；
在硬件设施方面，富宏服饰将在二期工程扩展厂房 5000㎡建设4套高标准的服装现代化流水线，建成50万件/年样板车间项目。引进国内外最先进的生产设备，成立一座样板车间，生产上实行单件流水，实现生产高档户外服饰50万件（套）/年的生产能力，满足高端用户的需求，新增产值1亿元；
在人才方面，富宏已经着手培育一支高素质的、具有团队精神的销售骨干与营销管理队伍，着重发现和培养战略营销管理人才和国际营销人才，具备国际水准的一流设计团队。同时企业内部进一步进行股份制改造，让更多骨干员工享有公司的利益分享和决策权力。对企业参加省、市、公司等竞赛的人员给予一定奖励，鼓励员工积极参与社会活动，从而提升企业的知名度和美誉度。
对于电商，付立红透露富宏即将开拓网络营销渠道。虽然目前这方面对富宏而言尚属于空白区域，而且缺少相关的专业人员。但付立红说，我们首要解决的就是专业人员的配备以及相关的网络营销渠道的构建。接下来就是网上旗舰店的开幕，使企业的主要产品可以在网上进行直观的形象展示。同时建立与主流网络媒体的合作宣传，让网上消费者可以快速的通过网络这一媒介接触到富宏的商品，使网络营销渠道成为富宏的主流营销渠道之一。
在公司的战略规划图前，付立红说，对富宏未来6-10年的长期发展规划，主要分为三个发展阶段进行，“2013-2015年”二次创业阶段，2016年实现在香港板块上市，“2016-2018年”巩固提高阶段、“2019及以后”稳步发展阶段。富宏会按着现有的规划与稳步发展中求突破，跻身服装品牌一线阵营。 5/6 首页 上一页 3 4 5 6 下一页 尾页 |
