近日，潍坊市临朐县城关小学坚持把青年教师群体作为学校发展的新生力量。工作中，学校高度重视对青年教师的培养，为青年教师专业发展搭建平台，有力推动了学校教育教学质量的提升。一是开展“青蓝工程”活动，坚定教书育人理想信念。学校制定《“青蓝工程”实施方案》，充分发挥学校优秀教师和骨干教师的“传帮带”作用，24名青年教师与老教师结成一对一帮扶对子，老教师手把手地传授青年教师教学技能和教学艺术，促进青年教师尽快成长，达到教师队伍“师徒结对、以老带新、以新促老、共同提高”的目标。
二是开办“红叶青春艺坛”，提高教学管理能力水平。针对新入职教师班级管理经验缺乏实际，学校举办“同家同园、同心同乐”主题论坛，经验丰富的优秀班主任分别从不同年级段学生的课间纪律、路队两操、文明礼仪、卫生管理及晨读、午休的管理等方面作经验分享，为青年班主任教师引入源头活水，良性互动让班级管理更高效。
三是实施“能力提升计划”，提升青年教师核心素养。下步，在工作中重点实施教师阅读提升工程，学校将制定教师阅读基础书目,组织青年教师绘制思维导图、写读书笔记、读后感，不定期举行读书交流会。同时，整合线上线下学习资源，通过微信群、钉钉群等网络载体，定期开展学习交流互动，不断更新青年教师知识结构，有效提升学习能力，促进自身专业快速成长，适应当前教育教学工作新形势。 |
