山东科技大学深入贯彻落实中央和山东省“稳就业”部署，把推进大学生就业工作做为学校全局工作的“牛鼻子”来抓，积极推进“互联网+就业”工作模式，不断完善专业化、精细化线上服务，助力毕业生更加充分、更高质量就业。
强化责任担当，建立一体化工作体系。疫情发生以来，学校党委高度重视，科学研判，快速反应，落实就业工作“一把手”工程，将促进毕业生更充分、更高质量就业列入2020年重点攻坚任务。整合班主任、辅导员、专业课教师、校友等各方力量，形成“学校—学院—政府—企业”联动机制，明确工作责任，层层传导压力，加大力度推动各项工作落细落实落到位，构建了全局、全程、全员就业工作格局。
转变工作方式，线上线下开拓招聘渠道。学校在山东高校中最早开通网络双选招聘平台，挖掘校院两级用人单位资源，加强毕业生就业主管部门、行业协会的合作，举办区域、行业性系列线上双选会。通过邀请用人单位开展线上宣讲、发布需求信息、定向推荐毕业生等方式广泛开拓就业渠道，利用就业信息网、微信公众号、微信群、QQ群等平台向毕业生推送就业信息，努力实现用人单位招聘需求与毕业生就业意向“精准对接”。截至目前，已举办大型空中“双选会”14场，累计吸引2200余家单位线上选聘毕业生，提供就业岗位7万余个。
突出价值引领，厚植毕业生家国情怀。引导毕业生积极服务国家战略，到国家重大工程、重大项目、重要领域，到基层就业创业，到部队贡献才干，联合学院举办“我的军营故事”线上应征入伍宣讲会和退役复学学生考研经验网络分享会。做好选调大学生到村任职、西部计划、专项招录等基层就业项目宣传组织工作，邀请优秀校友线上分享基层工作经历，鼓励毕业生将个人发展和国家命运相结合，投身基层，报效祖国。
拥抱新就业形态，引导毕业生新业态就业。互联网时代为个人职业发展提供了无限可能，学校顺势而为，深度挖掘“宅经济”“云经济”中催生的生动就业实践，为稳就业注入新动能。如数学学院将鼓励学生认识新就业形态与精准扶贫相结合，辅导员带领学生变身“主播”为家中滞销农产品“带货”;经管学院把特色校园文化活动“毕业生二手物品交易”转战线上，浓厚人人可创业的氛围，通过创业带动就业。开微店、在线翻译、线上带教、直播带货等新业态就业的毕业生明显增多，反映出毕业生就业观的积极变化。
用心用情用力，加强分类指导精准帮扶。坚持“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，各学院根据就业大数据，加强监测研判，深化分类指导，全面摸排建档立卡贫困家庭、湖北籍、身体残疾、52个贫困县及学业困难、就业困难等毕业生群体就业状况，建立特殊群体毕业生数据库，并制定“一生一策”就业帮扶方案，提供“一对一”精准就业指导服务。充分掌握考研学生动态，加强成绩发布后的心理疏导和复试指导。如能源学院发动全员力量，除加强学生考研复试调剂线上指导外，还深度挖掘调剂资源，确保上线学生“有学上”，考研上线毕业生中除1人放弃调剂外，其余均成功录取，考研录取率达48%。
优化工作流程，打造网上就业服务新阵地。就业指导中心开通线上签约培训，全面做好毕业生签约管理、审核和指导。通过电话、网络等，指导毕业生灵活办理就业手续。设立“山科就业咨询服务专员”，邀请企业人力资源主管、优秀校友等与职业生涯辅导老师开展简历诊断、面试训练、职业适应、求职压力缓解等“一对一”的线上咨询服务，举办考研复试、选调生、教师编等专项线上备考培训，帮助毕业生提升求职竞争力。组织开展线上职业规划、远程面试技巧、网申指导等讲座培训20余次，累计服务1000余人次。在毕业生短暂时间内返校离校的特别毕业季里，继“云答辩”“云毕业合影”后，学校又推出“云毕业”服务，让“数据多跑路 学生少跑腿”，9000余名毕业生通过网上办理离校手续实现“云毕业”，打通服务师生的‘最后一公里’，打造‘一次办好’服务品牌”。在11月7日的“多彩校招”山东省2020年高校毕业生集中招聘活动暨山东科技大学秋冬校园双选会上，毕业生可通过招聘会微信小程序查询企业概况和招聘岗位，也可以扫描参会单位二维码墙查看详细招聘信息，“码”上找工作已经成为了毕业生求职的新时尚。 |
