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——学生被当成“廉价劳动力”？蒋元涛告诉记者，这批学生所在的实习企业实行计时工作制，按照每天工作８小时，实习学生的月平均工资在２４００元左右，实习学生与其他同类别员工享受同等待遇。由于企业一般每月１０日发放工资，要等到１０月１０日才会发放第一个月的工资，不存在“十天只领到７００元工资”的情况。而受访学生表示，其工资虽能按时发放，但勉强达到同类员工工资的８０％，并且“加班没加班费”。
——实习岗位工作内容与专业不对口？有学生表示，其实习岗位与所学专业没有任何关系。校方回应称，学习计算机软件等技术离不开对计算机硬件知识的掌握，这批学生的实习岗位与所学专业对口或相近，不存在学生实习工作与专业毫无关系的问题。对此，北京师范大学教育学部职业与成人教育研究所教授和震说，大三之前学生处于熟悉工作流程阶段，专业不对口无可厚非，但是大三的实习则要与所学专业对口。
——三方协议能否保障学生权益？针对学生质疑三方协议没有约定学校对学生的义务，担心一旦发生事故学生权益将得不到保障。校方回应，实习期间学校已为学生购买保险，并且实习学生作为在籍学生，一旦发生意外，即使三方协议没有将相关事项列入，学校也会根据相关法律法规承担相应的责任。
专家：实习必不可少，校方需保障学生权益
对于高职院校学生实习过程中遇到的一系列问题，专家认为，实习是高职院校教育计划中必不可少的环节，但高职院校必须围绕培育人才这个核心，处理好各方的关系，切实保障学生权益。
“国内不乏劳动密集型企业，找到实习单位虽易，但提高实习质量是职业学校的责任所在。学校要围绕培养人才这一核心处理好与企业、学生的关系，保障学生权益。”和震说，产教结合、校企合作已得到世界各国职业教育的认可，我国的职业教育经过多年的探索，在校企合作方面取得了不错的成绩，不能因为一些学校出现问题而全盘否定。
在实习过程中如果遇到侵权行为，学生该如何维护自身的合法权益？北京炜衡律师所律师罗宇华说：“学生与实习单位未建立起真正的劳动关系，所以不能由劳动法来调整，只能按照一般民事行为来处理。就实习中存在不合理情况，建议学生可向当地教育部门投诉。” 3/4 首页 上一页 1 2 3 4 下一页 尾页 |
