本网讯 近日，山东省桓台县田庄镇宗王小学采取四项措施加强对青年教师的业务培训，精心打造青年教师成才之路，精心谱写“四部曲”，助推青年教师尽快成长。
加强指导把“五关”。即一把备课关、二把上课关、三把作业批改关、四把辅导关、五把考查关。通过严把“五关”让青年教师尽快适应学校常规要求。
创新结对促帮扶。学校突破原来单纯的确立指导教师的方法，实行一手抓考核，一手抓帮扶的青年教师考核培训工作机制，为青年教师确定师德高尚、教学水平高的教师作为指导教师，指导教师不仅要引领青年教师专业成长，更要注重引领他们的师德修养，确保实现“帮扶振士气、携手共前进”的双赢目标。
丰富活动搭平台。在班主任和教学任务的安排上，克服论资排辈的思想，大胆启用青年教师，做到“在使用中培养，在培养中使用”。指派优秀教师对青年教师实施“1+1”帮扶的同时，规定每名年轻教师每学期听骨干教师的课不少于20节，每名青年教师每学期都要讲汇报课、合格课。定期举办“青年教师成长论坛”、讲课比赛、专业知识竞赛等活动，促使青年教师教育教学水平、技能不断提高。
抓好典型树榜样。从常规、师德、备课、说课、讲课、论文等方面对每一位青年教师进行考核评价，对平时进步速度快，师德高尚，能够运用先进教育理念、教学手段，基本功扎实的优秀青年教师，通过召开青年教师座谈会、全体教师会、进行宣传报道等途径对其进行表扬鼓励，扩大影响，并让这些成长迅速的优秀教师讲方法、谈体会、传经验，真正树立优秀教师的品牌形象，使其他青年教师学有榜样，赶有目标。
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