近年来，山东能源集团东滩煤矿始终坚持创新发展理念，因势而变、顺势而为，打造管理、科技、制度、载体“四位一体”创新模式，为实现走在前列、建设一流示范矿井筑就了坚实保障。矿井先后被授予国家级绿色矿山试点单位、中国煤炭工业科技创新示范矿、全国煤炭工业先进集体等荣誉。
创新管理，校准行稳致远“主航向”。坚持“综合管理精益化、安全生产标准化、经营完全市场化”发展思路，建立系统完备、科学规范、运行有效的管理体系，为控疫情、保安全、促稳定、增效益提供了有力支撑。一是推行安全自主管理，形成安全自律自控理念。主动适应国家“强自主、减安监、强指导”安全管理趋势，提出“我的安全我做主、现场安全我负责”班组自主理念，将科室监管职责适当下放到区队班组，取消安监员专盯，在精简专职安监员19人、71名工班长兼职瓦检的情况下，隐患同比降低34%、“三违”同比减少29%。近三年，矿井杜绝了轻伤以上人身事故，实现了由人管人、人盯人向制度管人、自主管理的转变。二是推进“两化融合”，建立高效经营管控体系。研究制定精益化、市场化“两化”融合实施方案，以市场机制为主、行政管理为辅，建立掘进、采煤、运输和洗选专业线，下放自主经营权、自主用人权和自主分配权，全矿98个班组实行承包经营、47个班组实行承责经营、5个班组实行项目部管理、2个班组实行事业部经营、161人实行岗位货币化管理，初步形成了“干部能上能下、职工能进能出、收入能高能低”的精益化市场化管理架构。
创新科技，引领智能高效“新动能”。近年来，东滩煤矿大力实施“科技强矿”战略，加快推进安全、绿色、智能、高效“四型矿井”建设，走出了一条科技创新能力强、经济效益高的发展之路。一是建设智慧矿山，推动转型升级。探索制定自动化、信息化、智能化建设“三化融合”三年攻坚行动方案，累计投入4.13亿元，有序推进采掘、机电、运输、选煤全链条全流程升级改造。实现了煤机记忆割煤、液压支架自动跟机推溜的常态化运行和智能化生产，采煤工作面内作业人员由原来16人精简至7人。完成提升、运输、供电、通风、压风、排水六大系统升级改造，累计减员112人。颠覆传统小绞车、架空线运输方式，采用无轨胶轮车、单轨吊运输人员和物料，形成了便捷快速运输网，大幅减员147人。二是加强科技攻关，破解防治难题。东滩煤矿持续开展灾害防治技术研究，调研石油系统深井岩层压裂技术，联合中煤科工集团西安研究院，采用千米定向钻机在井下施工高位顶板水力压裂，投入1000余万元购置定向钻机成套装备，是国内首次将井下定向长钻孔分段水力压裂技术应用于矿震防治领域。经监测数据分析，矿震发生频次和强度有所下降，阶段性成果初见成效。三是实施培养工程，打造人才高地。矿井实施“个十百千”人才培养工程，新建5个劳模(技能大师)工作室，打造4个创新团队，建立8个专业人才库，完善专业技术人才、经营管理人才、高技能人才和党群人才“四项培养计划”，打造业务主办、轮岗交流、挂职锻炼、区队长助理、见习培养、公开竞聘“六大平台”，为优秀人才脱颖而出铺好路子、搭好台子。近年来先后向省外单位输出优秀员工1000余人次，为公司发展提供了强有力的人才支撑。
创新制度，念好规范运行“紧箍咒”。制度创新是推动企业改革发展的根本保障。东滩煤矿在不断完善各类制度的基础上，根据发展形势，补短板，强弱项，探索形成了具有政治性、针对性、操作性的配套新机制。一是构建精益化党建考核体系。矿党政以“双入双创”党建工作模式为根本遵循，继承拓展“六化”目标管理成果，精准制定《党建工作考核办法》。在政工部门、群团组织层面，实行月度重点工作“挂图作战”，建立领导班子考评、部门之间互评、基层支部测评的“三位一体”考核模式;在党员层面，以“评星定级”管理体系为依据，按照荐星、评星、议星、找星四步程序全面推优。二是筑牢超前化廉洁从业防线。落实全面从严治党政治责任，建立14类档案、5项台帐，推动纪检工作更加规范化、科学化。深化运用监督执纪“四种形态”，制定实施《关于运用监督执纪“第一种形态”工作细则》，开展矿党委委员、机关科室、副科级及以上管理人员“三级述职评议”，建设“第一种形态”谈话室、执纪审查谈话室，对季度考核排名末位的单位和管理人员，综合运用“四种形态”进行执纪问责。今年以来，3人被谈话提醒，1人受到党内警告处分。
创新载体，弘扬和谐稳定“主旋律”。有效的载体是实现目标的重要手段。近年来，矿党政注重在意识形态、组织建设、民生福祉等方面创新方式方法，搭建起作用发挥的有效载体，汇聚起干事创业强大合力。一是拓宽宣教方式，占领思想高地。坚持用主流意识形态聚共识、凝人心，改版“兖煤东滩”微信公众号，整治网站僵尸页面，创办意识形态专刊《春晓》，围绕上级精神、矿井工作、重大政策等内容，持续推出干部职工喜闻乐见的精品报道。二是优化支部建设，塑造过硬品牌。开展“一个支部一堡垒、一名党员一面旗”过硬党支部创建活动，对15个党员活动室进行优化建设，涌现出“锤炼五个过硬，打造智慧中枢”综合党务党支部、“党建融合+智能生产+N”运转工区党支部等一批独具特色的基层党组织。三是搭好建功平台，释放干事活力。大力推进党员“亮身份、作表率、当先锋”党员主题实践，深化“工人先锋号”“青年突击队”“巾帼标兵岗”等活动，充分调动干部职工建功立业的积极性主动性。创新“体验式”安全教育，组织“警钟长鸣、幸福长伴”安全警示亲情教育活动，23对“夫妻档”现场进行独臂穿衣、蒙眼写字、轮椅行走3项伤残体验，让职工发自内心增强规范意识、安全意识。(信息来源：山东能源) |
