“我们终于有家啦!”日前，在博山区天玺园小区，崔鹏麟牵着爱人的手抑制不住脸上的笑意。一串钥匙，一本房产证，象征着青年人才扎根博山幸福生活的开始，也是博山区重视人才工作的一个缩影。
面对大城市、中心城区的虹吸效应，缺乏传统区位优势的博山区如何吸引青年人才、留住青年人才，这是眼下博山高质量发展必须突破的“瓶颈”。如何突破?聚焦人才需求痛点，实现政策精准扶持，小地方也可以念好“留才经”。
小夫妻圆了安居梦
出生于1997年的崔鹏麟来自邹平，2022年10月份通过事业单位公开招聘来到了博山。今年10月份他与女友步入婚姻殿堂，对未来的日子满是憧憬。崔鹏麟一直梦想购买一套属于自己的房子，人才房票政策出台后，他选定了天玺园小区1套140平方米的房子。“买房的时候申请了人才公寓，使用‘人才房票’政策，房屋总价款优惠了近15万元，对我来说减轻了家庭负担，非常感谢咱区里的人才政策!”谈起顺畅的购房经历，崔鹏麟还沉浸在喜悦中。
从天玺园出发，开车十几分钟就能到单位。崔鹏麟所在的小区不仅地理位置优，而且公共服务好，周边不乏农贸市场等配套设施，烟火气息浓厚。今年，和他一起领到博山区房票补贴的青年人才，还有76位。
走进如园小区，古朴典雅气息迎面而来。作为博山区的租赁型人才公寓项目，该小区室内家具家电齐全，房间温馨舒适，实现了“拎包入住”。据了解，2023年全区产权型人才公寓共分配105套，其中房票77张;租赁型14套，为来博山干事创业的青年人才提供了便捷、实用、温馨的安居服务。
要融入一座城市，首先要有一个稳定的居住环境。崔鹏麟十分满足于当下的生活，虽然毛坯房内还是灰色的墙壁和地面，但俩人早已把新家设计图印在了脑海里。
“来了就是咱企业的‘宝贝疙瘩’”
真空泵制造产业是博山区传统制造产业的一张工业名片，淄博真空设备厂有限公司又是行业的佼佼者，如何强化企业在科技创新中的主体地位?
创新的关键在于人才，青年人才更是创新主力军。
“来了就是咱企业的‘宝贝疙瘩’!”公司党委副书记、工会主席王燕对于青年人才格外偏爱。
毕业于齐齐哈尔大学的陆文龙深切感受到了企业的真诚。“此心安处是吾乡”用来形容陆文龙当下的生活最为恰当。他的老家哈尔滨距离博山有1500多公里，入职4个月时间却让他找到了家的温馨。“为了迎合我们不同的口味，食堂的师傅换着花样地做出丰盛美味的菜肴，更让我感动的是，一旦有个头疼脑热，工会还有专人陪同去医院。”
一系列暖心的举措，给足了陆文龙在博山扎根的勇气。
“为了让高校毕业生精准匹配，我们和山东理工大学、兰州工业大学等省内外高校建立了校企合作。”王燕表示，今年上半年，公司共招聘了有关机械设计、电气工程等相关专业近20余人。
在招引人才的背后，博山区人社部门发挥着不容忽视的桥梁纽带作用。他们通过线上建立招聘咨询微信群，增强与企业间的沟通交流，线下进一步了解企业的用人需求，第一时间与高校就业办联系，为企业解决招聘会报名中的各类问题提供助力。
人才与城市相向而行
在位于博山区中心路108号的陶阳书咖，记者见到了苏俊豪。
出生于1995年的他，身上贴满了各种闪耀的标签：国家公派留学生，中国珠峰计划拔尖人才……但苏俊豪更喜欢的，还是“青年创业者”这个称呼。
出生于博山的苏俊豪，婉拒了待遇优厚的国外工作机会，2019年毅然选择回家乡创业。“之所以义无反顾，是看到了博山的发展和政府的诚意。”经过市场调研，2020年，苏俊豪开了他的第一家咖啡店。
随着陶阳书咖步入正轨，他却不满足于现状。生活中，时常有人向他咨询学业规划的种种问题，这也让苏俊豪萌生了更大的目标。敢想敢闯，2021年，淄博靖豪企业信息咨询有限公司成立。“多亏政府提供的创业担保贷款，犹如雪中送炭。”创业路上的艰辛，让他记忆尤深。
时隔一年，公司在不断发展壮大中，再度陷入“招聘难”的现实困境。苏俊豪回忆，人社部门在了解到情况后，根据企业的用人需求和特点，对症下药，先后吸引了18位高校优秀人才一同干事创业。
同样是“95后”，熙临居博山菜负责人赵熠选择了用美食吸引年轻人。他笑着告诉记者，想留住青年人的心，首先要留住青年人的胃。赵熠在传统博山菜基础上融入新式做法，吸引了大批年轻粉丝，“我就想把博山菜做好，用‘味道’留住更多年轻人。”
时下，用什么留住青年人才?博山区多部门联动，启动青年人才留博计划，制定出台了青年人才专属服务八条措施，创新赋予青年人才“颜小青”数字人才码，全区符合条件的就业创业青年人才均可享受包括“吃住行游购娱”“政务服务”等在内的112个服务事项。
一座城市，留住了青年人的心，定能赢得未来。
(全媒体记者董娜) |
