本报讯(YMG全媒体记者 王宏伟 通讯员 董家伟 李阳)昨日，记者从烟台市委编办获悉，烟台市积极探索机构编制保障人才工作方法路子，优化工作流程，探索“政企共育”联合育才等招才引智用编新模式、新机制，打造全方位、立体式招才引智“强磁场”，以“小编制”撬动“大人才”。
结合“就选烟台·青春无忧”青年人才专项招引计划，烟台市委编办将近两年市委组织部面向北京大学、清华大学等重点高校和部分省属特色优势专业高校定向选聘的670名优秀毕业生，一次性全部纳入周转编制，予以及时足额保障，为广大人才吃下“定心丸”。截至目前，先后引进博士研究生71人、硕士研究生491人、“双一流”本科生108人，持续发挥编制资源对招才引智的基础性保障作用。
常态化开展“爱才助企”专项行动，做好高层次人才周转编制等惠才政策宣讲。支持区市探索开展“政企共育”联合育才，有计划地安排事业单位人才到对口企业挂职锻炼，支持高层次人才“创新在高校、干事在企业”“双落户”。
调整调优全市高层次人才周转编制管理使用办法，在市级1000名高层次人才周转编制专户的基础上，指导区市结合各自实际，建立健全高层次人才周转编制服务保障制度，形成市县高层次人才用编保障“1+15”新体系。同时，优化各类高层次人才引进相关流程，简化程序、缩短时限，办理用编、落编手续，为高层次人才引进提供便利周到的服务保障，畅通高层次人才引进“绿色通道”。 |
