“五莲工会吗?老板欠我的2400元工资已经给我了，钱虽然不多，但我这几天没有白干啊。谢谢娘家人!”去年刚入会的新就业形态劳动者、某公司货车司机郑某说。今年前两个月，日照市五莲工会就已经先后为两名职工挽回经济损失3万余元。
近年来，五莲县总工会聚焦新就业形态领域，从“预防、举报、服务”三方面入手，不断拓展工会法律服务内涵外延，提升工作实效。
筑牢“篱笆”，排查化解争议风险。完善监测研判机制，充分发挥劳动关系信息员、动态监测员作用，深入开展“法律体检”活动、根治欠薪冬季专项行动和职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，定期分析劳动关系状况和职工权益维护情况，及早发现苗头性、倾向性问题，提前介入处置。
架起“堂鼓”，畅通争议举报渠道。坚持“内外兼修”，一方面，通过开展“尊法守法·携手筑梦”服务职工法治宣传活动、《山东省工会劳动法律监督条例》学习宣传、“千名律师进企业”公益法律服务活动等普法工作，引导职工理性维权、依法维权。另一方面，健全线上线下两个服务平台，法律援助站专设信访接待室，齐鲁工惠APP专设网上法律服务板块，12351、12345热线24小时接听，及时受理职工诉求。
举起“利剑”，维护职工合法权益。加强工会劳动法律监督，对用人单位恶意欠薪、违法超时加班等行为，利用“两书”予以整改、查处。坚持“柔性调处”理念，推进集约化非诉讼纠纷解决机制，加强与法院、人社等部门沟通，不断提升诉调、裁调对接工作质效。强化工会法律援助服务，高标准建设“六有”标准法律援助工作站，实现劳动关系协调员、劳动争议调解员、劳动法律监督员、工资集体协商指导员“四员同堂”，为职工提供全方位法律援助服务。(通讯员 李军) |
