本报记者 李政哲
“要始终站在职工群众之中，深入群众、心存仁厚、体察民情，想职工所想、急职工所急，才能赢得职工的信赖和尊敬。”这是东阿阿胶股份有限公司工会主席刘广立经常挂在嘴边的话。
勤奋、严谨、待人热情、有亲和力。这是东阿阿胶股份有限公司干部职工对工会主席刘广立的一致评价。刘广立在东阿阿胶工作了30年。自担任公司工会主席以来，他凭着对企业和工友真诚无私的爱，用实际行动践行党的宗旨，做职工的贴心人。刘广立在岗位上辛勤工作，付出了自己的心血和汗水。他个人也先后荣获山东省石化医药系统五一劳动奖章和工会先进个人、聊城市优秀工会干部、聊城市“十佳职工信赖的娘家人”等荣誉称号。
架起“连心桥” 打造温暖工会
“目前，公司已发展工会会员4000多人，职工入会率100%。”刘广立深知，工会组织就是职工的家、职工的避风港、职工的温情乐园。
心系工友冷暖，为工友排忧解难，是工会干部的职责所在。刘广立经常深入到科室、部门，与职工零距离沟通，“身为基层工会干部，步子就得勤向工友中迈，工友才能把你当成真正的朋友”。
对工友的诉求和遇到的困难，在自己的职权范围内，他总是想方设法给予解决。刘广立回忆，有一年的盛夏时节，一名职工患了病，但手上有很多需要紧急处理的工作，不愿休息，便悄悄去医院输完液就赶回公司坚持工作，刘广立知道后便动之以情，晓之以理，硬“逼”他回去休息。
凡遇到工友子女入学、夫妻闹矛盾等方面的问题，刘广立都给予帮助和调解。他积极邀请聊城市心理健康服务中心的专家，定期为职工疏解心理压力，使工友们在困难中得到了组织的关怀和温暖，调动了职工们的工作积极性，促进了和谐团队建设。
除此之外，刘广立还组织工会常年开展“送文化、送服务、送健康、送温暖、五必访”活动，走访慰问职工12032人，发放救助金95万元，发放健康体验产品687万元，开展健康讲座150余场次。通过关爱员工健康、关爱职工成长等系列活动，搭建了工会组织与职工之间的“连心桥”。
当好“服务员” 守护职工权益
7月20日，记者走进东阿阿胶工会5000平方米的“职工之家”发现，有不少退休职工在打乒乓球健身。“能有这样一处宽敞整洁的场所进行锻炼，我们这些退休老职工感到非常方便，很暖心。”一名退休职工表示。
“在原有的餐厅、健身房的基础上我们又增设了员工生日厅、健身区、儿童游乐区、爱心妈妈小屋、舞蹈室、文化展示厅、乒乓球和羽毛球馆等，为职工提供日常生活、健身锻炼、休闲娱乐等方面的服务。”刘广立说。
场所设施完善了，丰富多彩的职工活动也多了起来。公司工会组织开展全员健身活动，1000余人参加网球、羽毛球、太极拳训练和“三人制”职工篮球比赛……如今，“职工之家”已经成为工会关爱职工、服务员工的精神文化乐园。
“阿胶是国家级非物质文化遗产，我们通过开展传统的特色文体项目，弘扬中华优秀传统文化，推广健康乐活的理念、营造出轻松愉悦的组织氛围。”刘广立说，工会举办“东阿阿胶杯”青年文学、人民文学主题征文等文化活动50多场次，服务职工2万人次。通过文化建设提升品牌价值，提高了企业竞争软实力，为东阿阿胶经营发展提供了坚实的文化支撑。
在刘广立的积极争取下，公司工会与东阿县人民医院签订合作协议，切实解决了职工看病难问题。同时，邀请医院专家定期开展健康讲座，组织开展一线技术能手疗休养活动，不但有效维护了职工权益，还营造了企业温馨和谐的“家文化”。
搭建“成才梯” 助力职工进步
“在我们东阿阿胶，有一种精神叫做‘阿胶工匠精神’。”刘广立说，自2016年以来，公司工会组织开展“阿胶工匠”的争创与选树活动，每年评选10名阿胶工匠，并发放证书和奖金，为企业发展选拔提供人才。
熬胶师傅董正生便是其中一位优秀的“阿胶工匠”。他总结出一套控制凝胶时间和稳定质量的有效方法——“董正生操作法”，并开设了创新工作室。
为增强职工的主人翁意识，刘广立还创新措施，制定了相关的活动实施方案，开展了“降本增效、提高劳效、创新绩效”主题合理化建议活动，通过评审与即时激励，激发全体职工参与管理的积极性。仅2019年一年，东阿阿胶就征集合理化建议2975条，创造经济效益100多万元。
同时，刘广立还带领工会举办了“第一届职工合理化建议网上成果展”，有20项优秀合理化建议参加展示和推广，网上访问达1万多人次。 |
