□本报记者 苑莘 本报通讯员 王宝龙
莘县朝城镇西三里营的“农科驿站”里有10名科技特派员，他们定期通过微信为周边村的食用菌种植户推送食用菌生产技术和信息，成为当地群众的致富带头人。2021年，莘县朝城镇积极探索“引才、聚才、育才”新模式，激发“头雁”归雁”“群雁”新活力，构建了人才良性发展格局。
“头雁”引领 振翅高飞
着眼于村“两委”换届，朝城镇在村庄优秀党员、致富能手、退役军人中选择重点培养对象，采取“四级谈话”模式对他们进行引导，帮助其转变思想;坚持“先进组织后换届”，通过定人帮带、定岗锻炼等措施，提前安排重点培养对象跟班历练，高质量推进换届工作。
该镇本次产生的新一届村党组织书记平均年龄36岁，高中及以上学历人员60名，占比一半以上，村党组织书记年龄、学历结构进一步优化，实现了“一降一升”的要求。每个行政村均产生一名35岁及以下的青年干部，为村级事务工作注入了新鲜血液。
“归雁”返乡 蓄能助力
司庄村的司庆山原本在外从事食品行业，在村干部的引导下回乡投资建厂，目前项目已投入运营，带动就业人员30余名。
朝城镇以乡贤联谊会、商会、流动党支部为载体，大力宣传乡土、乡情及双招双引政策，不断改善投资环境，吸引在外创业人士、退役军人回乡投资兴业、创新创业，为回乡创业者提供更好的服务。在外优秀人才积极响应，支持朝城建设发展，为家乡牵线搭桥、引路出力、出谋划策，助力乡村振兴，把乡情汇聚成了推动朝城发展的强大能量。
2021年，该镇为300余名优秀在外人士建立了人才数据库，全面掌握个人基本情况、能力特长、就业动态，吸引12名优秀在外人才返乡创业就业。
“群雁”示范 彰显活力
在朝城镇的政务微信公众号等新媒体平台，革命先辈的光辉事迹、身边党员的无私奉献、乡贤人才的点滴做法层出不穷，营造了比学赶超的浓厚氛围。
朝城镇积极深化党员量化积分管理，拓展无职党员设岗定责模式，激发了农村党员积极谋事、主动干事的热情。注重从优秀青年农民、返乡科技人才等群体中发展党员，提高发展党员质量，优化党员队伍结构。从机关干部和正常离任村主职干部中选取基层经验丰富的老同志，组建“头雁领飞”帮扶团，引导村内优秀青年转换角色定位。
朝城镇将进一步壮大人才队伍力量，筑牢基层党组织战斗堡垒，“三雁”齐飞，打造人才振兴新引擎，书写乡村振兴美丽新篇章。 |
