近年来，邹城市坚持引进培育“高端人才”与“基础人才”并重，打好政策体系、工作机制、平台载体、主导产业四张牌，逐步走出了一条以人才引领发展、以发展集聚人才的高质量发展之路。
打好政策体系“保障牌”
坚持党管人才原则，成立邹城市委、市政府主要领导任组长的人才强市和创新发展工作领导小组，加强对人才的政治引领和政治吸纳。完善“邹鲁英才”计划实施意见、人才科技“双十条”意见，制定系列配套文件，打造促进高端人才引进、加强本土人才培养、保障人才安居就业的“1+X”人才政策体系。设立6000万元创新发展专项资金及首期5000万元的科创天使投资基金，从人才津贴、住房保障、科研经费等方面提供资金支持，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，充分激发人才创新活力。
打好工作机制“服务牌”
实行指挥部会战模式，将双招双引工作同部署、同督导、同考核，打造北京、上海、杭州、深圳双招双引工作站，发挥人才引进前线堡垒作用。举办“邹鲁英才孟子故里行”、人才代表迎新春座谈会等系列活动，努力做到“引得来、引得准、引得好”。为进一步创新人才激励机制，邹城市累计评选了20名科技创新创业领军人才，积极申报各类高端人才称号，截至目前，累计50余名人才入选泰山产业领军人才、齐鲁乡村之星、齐鲁首席技师、省“外专双百计划”等省级以上重点人才工程。为进一步创新人才服务机制，邹城市成立服务国家、省级重点人才专班，实行人才项目申报闭环工作机制，规划建设人才科技广场、人才主题公园和3处人才公寓，实施高层次人才休养考察和“点单式”免费体检活动，让广大人才在邹城生活得更舒心。
打好平台载体“支撑牌”
积极建设院士工作站、省级企业技术、省级工程实验室等高端人才平台载体，累计建设省级以上平台85家，为人才干事创业搭建了舞台。在全省率先成立5个“民办公助”产业研究院，依靠平台研发具有自主知识产权的技术成果60余项，为企业开展技术培训25次，解决企业技术难题近百项，被评为全省人才工作创新案例。围绕高质量发展，竞争性扶持一批人才工程项目，认定具有发展潜力的邹城市级创新平台10家左右，为全市经济发展培育一批创新资源。用好开发区体制机制改革机遇，打破身份限制，实施全员竞聘，面向全国、全省选聘管委会专兼职副主任和园区公司总经理、副总经理，从上海交通大学、山东大学引进两名化工领域专家，推动决策能力和专业水平显著提升。
打好主导产业“集聚牌”
重点围绕智能制造、新材料、机器人等主导产业，近年来，邹城市累计引育两院院士、国家重点人才工程专家、泰山产业领军人才等高层次产业领军人才20余人。注重发挥企业创新主体作用，深化产学研合作，天河科技、沙普钻探等企业与山东科技大学、西安电子科技大学等高校院所签订产学研合作协议8个。充分发挥中国工程院院士、“泰山产业领军人才”等创新领军人物作用，制定食用菌全产业链升级计划，推动全市食用菌产业快速发展，成功入选全国食用菌行业十大主产基地县。创新开展“邹鲁有约•邹城-高校人才直通车”活动，每年为企业引进急需紧缺高校毕业生近300人，为全市产业发展夯实了青年人才基础。 |
