本报博兴讯(通讯员陈媛媛报道)近年来，博兴县陈户镇始终将人才工作摆在重要突出位置，坚定不移贯彻“党管人才”原则，以系统思维统筹推进人才强镇战略。通过构建覆盖全面、层级清晰的工作体系，充分激发各类人才的创新活力与内生动力，为全镇乡村振兴战略实施提供了坚实有力的人才保障和持久动能。
强基固本，培养本土人才。该镇选聘优秀青年人才担任村级党组织书记、主任助理，并将其纳入村级后备干部队伍进行重点培养。积极挖掘并培育农村中的“土专家”“田秀才”，纳入本地党校师资库，全年组织开展党校集中培训6期，举办“田间讲堂”40余场，覆盖基层干部群众超500人次。通过“言传身教”推广优势产业成功发展经验，助力100余户群众实现增收，有效地发挥人才在带动致富中的引领作用，进一步增强了人才工作的内生动力与发展活力。
政校合作，引进优秀人才。该镇积极运用“党建+人才”模式，推动人才要素向乡村振兴各个领域流动，吸纳10名返乡大学生就业创业，教育、引导优秀返乡大学生不断向党组织靠拢。同时，与山东农业大学、山东航空学院等高校加强政校合作，围绕农业种植、对虾养殖、肉牛养殖等重点领域，开展实践教学与技能实训8场。双方积极探索在人才回引、返乡就业促进等3个重点项目上深化合作，进一步夯实以“人才骨干”为核心的基础支撑体系。
强化保障，建优发展平台。该镇依托“线上+线下”双渠道宣传矩阵，通过微信群、公众号等新媒体平台精准推送人才政策30余条。同时，通过农村大喇叭、公开栏等传统方式，在全镇41个村居开展常态化宣传，有效营造了“尊才、爱才、敬才”的浓厚氛围。在服务支持方面，该镇持续加大基层人才支持力度，积极拓宽育才渠道，今年已新吸纳高校大学生见习人员5人，开发暑期实践岗位8个，并为各类人才协调解决政策落地、生活保障等一系列“关键小事”累计达40余项，切实筑牢人才服务基础，提升人才归属感和满意度。 |
