本报讯 (记者 李若生)近日，东明县长兴集乡党员教育中心内，“七彩鸿·振兴课堂”暨干部教育好课程基层巡讲活动正式启动。本次巡讲融合课堂讲授与现场教学，聚焦党建赋能乡村振兴，为村“两委”成员理思路、明方向，有效提升基层干部干事创业能力。
这场活动正是东明县深入贯彻《中共菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见》(以下简称“20条意见”)的缩影。今年以来，东明县瞄准提升干部综合素能、践行以人民为中心理念、激发干事内驱力三大关键方向，精准发力，推动干部能力作风建设取得扎实成效。
东明县将“20条意见”深度融入各级党委(党组)理论学习中心组、“三会一课”及主题党日学习内容，推动全县干部深学细悟。县直单位及乡镇(街道)对照要求深入查摆问题，建立责任清单，确保学习成果落地见效。县委组建督查组开展实地督导，有力保障各项任务目标稳步推进。
全县深入开展“深学习、锻精兵、创一流”三年行动，全面提升干部服务高质量发展的履职本领。组织干部实地考察学习，充分学习先进地区党建工作经验。选派优秀年轻干部多岗历练，有效提升干部队伍专业素养和履职本领。以创建“三型”机关为抓手，举办了6次专题培训班，邀请法律、人工智能、公文写作等领域的省市专家学者进行专业指导和授课，培训干部超过2000人次。探索实施“融入式”干部考察模式，抽调组工干部编入园区建设、乡村振兴、招商引资等重点工作专班，近距离考察干部政治素质、履职实绩和日常作风。
东明县紧扣民生需求，持续优化服务，提档升级14个党群服务阵地，设立26处“暖心驿站”。深化“345网格工作责任制”，构建“社区党委(党总支)+网格(居民区)党支部+楼栋(院落)党小组”的社区组织链条，807名社区工作者、网格员全部下沉小区。率先在全市开设了“一网通办”体验区、网上自助服务区和工程建设项目审批专区，656项行政许可事项已全部实现一窗办理，223项政务服务事项实现“一件事一次办”。高标准建成城关街道南华社区、明丰理想城小区2个嵌入式服务样板社区，嵌入康养托幼等12项服务，其中打造的东明县首家270㎡社区食堂运营良好，供餐超2万份，服务超2万人次。同时，“三亮”专题行动的参与度和满意度均居全市首位，营商环境测评成绩已连续7年位居全市第一。
坚持严肃纪律和激励担当结合。东明县突出“实干、实践、实绩”导向，对38家考核优异单位予以优先晋职晋级，提拔重用106人次，晋升职级357人次。常态化落实公务员表彰奖励，坚决打击诬告陷害，旗帜鲜明为担当者担当，营造积极健康、干事创业的政治生态。 |
