记者 栗晟皓
通讯员 丁汀 宋丹 报道
本报五莲讯 在深化事业单位改革的时代浪潮中，五莲县以绩效考核为突破口，通过构建科学化、立体化、实效化考核体系，精准丈量事业单位履职效能，激活公益服务“一池春水”。
精设指标体系，锚定考核精准度。以构建精准考核体系为抓手，将考核指标设计作为关键环节，将考核内容细化为党的建设、职责履行、创新创优、基础管理四大板块，全方位、多维度构建起覆盖事业单位履职全链条的考核指标矩阵。“通过这种精细化设计，确保考核工作能够真正考准考实，为事业单位履职精准画像。”五莲县委组织部副部长、编办主任金鑫表示。
创新评议机制，拓宽考核覆盖面。五莲县创新建立“双线评议”机制，实行乡镇和县直业务指导部门“双主体”考核模式，适当提高乡镇评分占比，有效拓宽考核评价视角，确保考核结果更加客观公正。
强化结果运用，提升考核实效性。在人员激励方面，将单位考核结果与个人评优直接挂钩，考核优秀单位工作人员年度评优比例上浮5%，考核较差单位下调7%，形成鲜明的激励导向。在机构编制管理上，对考核优秀单位在机构编制调整、用编进人计划安排等方面给予倾斜支持。通过将考核结果深度融入事业单位管理全流程，切实发挥考核“指挥棒”作用，推动事业单位服务效能持续提升。 |
