在鲁西南地区，金乡县人民医院以其过硬的医疗实力脱颖而出，成功打造区域医疗新高地。作为一家县域医院，该院在资源相对有限的条件下实现了跨越式发展：不仅培育出心内科、急诊科两个省级重点学科，更在国家卫健委组织的绩效考核中连续三年斩获A++等级。凭借其不断提升的专科水平和综合实力，医院现已发展成为辐射鲁苏豫皖四省九县的现代化区域性医疗中心。
□ 本报记者 高峰
本报通讯员 孟丽
县域“心电一张网”
专家实时诊断
“县域内重症患者前往上级医院就诊，往往会被漫长的转诊时间所累，错失宝贵的救治时机。”金乡县人民医院院长代建军告诉记者，作为全县紧密型医共体龙头医院，医院联合各乡镇卫生院，以村卫生室为基础，构建了基层首诊、双向转诊、急慢分治、三级联动的县域医疗服务体系，医院高标准建设了胸痛中心、卒中中心、创伤中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心等急诊急救五大中心。
以胸痛中心为例，该中心通过心内科、急诊科、介入科、重症监护室以及网络医院加强信息共享和合作，患者发病、转运、入院检查、紧急抢救等过程实现了无缝对接。胸痛中心与乡镇卫生院联动，并为100多个村卫生室配备心电采集设备，打造县域“心电一张网”，即由村卫生室采集患者心电信息，胸痛中心专家实时解读、快速诊断。
金乡县人民医院高标准打造30分钟黄金救治圈，在距离县城较远的马庙镇、霄云镇、胡集镇的卫生院设立急救站点，医护人员24小时在岗值守，随时待命。“心电一张网”铺设完成后，该院心血管开通平均“门球时间”由最初的130分钟左右缩短到目前的40分钟左右。胸痛患者救治最短“门球时间”仅有13分钟，这一成绩省内领先。
引育并重
年轻医生一专多能
高级专业技术人员逾160人，硕士、博士及以上学位60余人，21人担任济宁市专业技术分会副主委委员……对一所县级医院来讲，金乡县人民医院能会聚如此多高层次专业技术人才，得益于该院的人才培养机制。
“和省、市各大医院相比，县级医院在人才引进方面一直处于劣势。人才是学科建设最核心的支撑，不好引进，我们就自己培养!”代建军告诉记者，多年来，为了培养人才，金乡县人民医院通过“请进来，走出去”的方式，一方面对接全国多个大三甲医院，把专家请进来出门诊、做手术、查房，提升科室整体业务能力。同时，鼓励医护人员继续深造，把业务骨干送至英国、日本及国内知名医院进修学习，并在其学成归来后提供充足的发展空间，以事业留人。
多学科联合诊疗
为患者寻求治疗方案
日前，家住济宁市嘉祥县的冯先生被肺部结节的诊断搅得寝食难安，慕名到金乡县人民医院胸外科就诊。经诊断，结节疑似早期肺癌。“感觉天都塌了。”医院胸外科李刚主任建议尽早手术切除病灶时，冯先生忧心忡忡。
随后，胸外科与麻醉科魏磊主任团队迅速进行了联合术前MDT会诊。呼吸科专家陈述病情，心胸外科专家详解手术规划，麻醉科团队定制麻醉策略，最终敲定治疗方案。术后第3天，办理出院时，冯先生难掩兴奋：“从手术室走出来，我身上仅有一个手术贴。不仅手术特别顺利，术后也没什么痛苦。”
冯先生的顺利康复，是金乡县人民医院多学科联合诊疗成果的一个缩影。该院在多个疾病领域推行多学科联合诊疗模式，通过召集多学科专家组建团队，对每一位患者的病情细节仔细研究，精心定制出个性化的治疗方案，提高了治疗的精准度与效果。 |
