本报讯(德州晚报全媒体记者 张祺媛 通讯员 付朔)
近年来，宁津县审计局聚焦主责主业，做好人才梯队建设，探索干部队伍建设的方法，为新时期审计事业发展蓄势赋能。
倾心“育”才，强化培训指导。组织参加计算机审计中级培训、大数据培训、无人机培训等各类培训，提升干部审计实战能力;实行“一对一”传帮带，帮助年轻干部补短板、扫盲区。
精心“用”才，加强实践磨砺。支持和鼓励年轻干部在实践中锤炼，打破科室界限，统筹安排项目人员，全方位提升审计技能。
靶向“惜”才，重视激励关爱。出台绩效考核制度，制定量化指标及评分标准，定期对干部开展谈心谈话，及时掌握日常工作，帮助解决难题，关心关爱干部成长。 |
