今年以来，市农业农村局坚持抓党建促乡村振兴工作思路，聚焦人才兴农，把青年干部培养作为干部队伍建设的重点工作,依托实施“招农青锋”培育计划，组织开展入职培训系列活动，推动年轻干部从“小白”到“大拿”进阶蜕变，持续为乡村振兴凝聚青春力量。
上好岗前培训“第一课”，培土育苗，打牢干事创业“基础桩”。局党组成员、局属单位主要负责人、科室业务骨干依次上台“讲干货”，从农业“三产”融合到巩固拓展脱贫攻坚成果，从农业技术推广体系建设到宜居宜业和美乡村打造，从文稿写作的谋篇构思到公文行文格式规范，让青年干部能够在入职前对乡村振兴战略、“三农”工作和农业农村部门的职能职责有一个较为全面的了解。系统学习党纪党规、机关管理各项规章制度，通报反面典型案例，在讲纪律、明规矩、强作风的过程中，提升政治素养，强化责任意识，扣好新入职干部履职尽责的“第一粒扣子”。
迈好服务基层“第一步”，生根伸枝，激活成长成才“加速度”。带领青年干部下沉基层，走进田间地头、工厂车间等生产生活一线，去盛慧农场了解休闲农业带动乡村产业发展的无限潜力，进大户庄园感受打造乡村振兴齐鲁样板的“美丽画卷”，在穗丰合作社领会粮食安全“国之大者”的深刻内涵，入同茂果园聆听全市苹果产业高质量发展的成果和蓝图，到瑞东食品学习农业产业强链延链的有效路径。通过开展基层研学、进行实地观摩的方式，让“新手”们快速站稳为民立场，理清工作思路，拓展“三农”视野，厚植服务“三农”的情怀与担当。
开好入职亮相“第一嗓”，向上生长，唱响实干兴农“奋进曲”。充分发挥以老带新的“传帮带”作用和以新促老的“鲶鱼效应”，举办新老“青锋”队员座谈见面会，老队员从工作实际出发，通过摆数据、讲案例的形式，总结工作情况和取得成效，交流分享经验教训，帮助新人们快速完成角色转变，找准工作状态。新队员结合自身成长经历，交流学习体会，畅谈自身对初心和使命的理解以及对产业兴农、人才强农的感悟，真正在思想碰撞、交流互鉴中唱响青春奋进之歌，快速成为乡村振兴“排头兵”。(记者 董梓晴) |
