□通讯员 贾礼章 任浩
记者 张环泽 报道
本报枣庄讯 “扎根基层，绝不是一句空话，而是持久的成长历程，我愿意一直扎根乡村、奉献青春!”在枣庄市台儿庄区“定制村干”项目新生宣讲会上，“定制村干”代表刘尊赣动情地说，作为第一批“定制村干”，他在今年年初正式决定留在他所服务的村里，负责基层管理服务工作。
像刘尊赣这样的“定制村干”，台儿庄区共有99人。为破解乡村青年人才引不进、招不来、留不住等问题，台儿庄区委区政府与枣庄职业学院合作，在全市率先推出“定制村干”农科生委培计划，利用5年时间，通过自主招生形式，每年招录一批高中毕业生，进入枣庄职业学院定向委托培养，毕业后到村居从事基层管理服务工作，并纳入村干部后备人选，力争实现一村一名“定制村干”，为乡村发展培养一批政治素质好、发展能力强、留得住扎下根的优秀乡村青年人才。
在培养上，采用“2年校内学习+1年村内实习”模式，围绕农业生产经营、技术服务、农村基层治理等专业设置定制课程，提升“定制村干”农业专业技能和水平。实习期间统一调配至各镇街所辖村或合作社工作，帮助积累基层经验，扎根乡村一线。
“定制村干”到村任职后，实行“村党组织书记或村主任助理—‘两委’班子成员—党组织书记”阶梯式发展体系，配备优秀村党组织书记“一对一”帮带，推行“设岗定责”管理制度，安排到乡村振兴、农村人居环境整治等重要岗位实践锻炼，科学设置岗位职责任务目标，定期公示履职情况，充分调动其工作积极性主动性。
“定制村干”在校期间，区财政全额负担学费，并给予生活补助。到村履职后，经济上参照事业编制人员工资的0.8倍标准，落实与社区工作者的同等待遇。工作上，与常态化推进干部思想能力作风建设相结合，定期开展谈心谈话、“乡村振兴青年干部说”座谈会等，及时掌握思想动态，激励“定制村干”担当作为。政治上，实行发展党员计划单列，对表现优秀的优先发展入党，对表现突出的优先选拔进入“两委”班子，培养成熟的担任党组织书记，进一步激发“定制村干”内生动力，为乡村振兴注入新动能。 |
