中工网讯(工人日报-中工网记者田国垒 通讯员尹翠平)记者日前获悉，山东省泰安市肥城市总工会以各产业领域数字化技术技能为重点，加强职工数字技能培训，完善数字技能人才培养、使用、评价、激励、保障机制，通过职业技能大赛、行业大练兵等活动，构筑适合本地产业发展需要的技能人才“蓄水池”。
肥城市总建立多层次、多结构的职业教育培训格局，通过开展校企合作、冠名培养、订单式培养，以肥城君子商学院、肥城市公共培训中心等为平台，开展校企合作、冠名培养、订单式培养，开启“招工即招生，入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制培养模式。编制物联网、智能机器人、焊接等方面的培训项目，企业可根据自身需求对新招职工和新转岗人员进行培训。
肥城市总工会党组书记、常务副主席赵波介绍，该市实施了“桃都工匠”、全员创新企业、劳模工匠创新工作室、创新能手、职工技术创新成果展“一匠四创”工程，每年组织全市职工开展技术比武、技能比赛达40余场次，参赛人数超过1万人，技术革新、发明创造达300余项。
此外，肥城市总建立“竞赛+培训+创新”机制，组织班组长、技术骨干学习5G数据传输、实时监测等数字技能。组织实施“互联网+职业技能培训计划”，推动各试点企业探索人才培养方式。前不久，山东瑞福锂业有限公司59名工人获得高级工技能等级。目前，该公司实行技能等级补贴制度，每月高级工补贴100元、技师补贴300元、高级技师补贴500元。 |
