(记者 时瑞雪 通讯员 凌燕 )
为把城乡公益性岗位开发成公平岗、阳光岗、暖心岗，临沭县人社局始终把民主评议、督导检查、群众满意贯穿工作始终，坚持规范化管理，充分发挥公益性岗位救急难、托底线、保民生、优服务作用，切实让困难群体感受到党和政府的温暖。
民主评议贯穿始终，工作更透明
将民主评议贯穿人员安置、使用、退出全过程。安置上岗时，为确保“弱、残、老”人员优先安置，村居成立以两委成员、党员代表、群众代表为成员的工作推进专班，将所在村(居)报名名单进行初步审核和评议后报送镇街人社所，由人社所审核报名人员是否有职工社保、营业执照等信息后，村居再对审核合格的名单进行民主评议，根据民主评议结果最终决定安置人员名单并公示，严把“进人关”，确保把困难群体安置到合适岗位。
人员使用中，进一步突显民主评议的作用，各村居在上级人社部门的督导指导下，依托各村居每月开展的党员主题教育，对公益性岗位人员的出勤情况、工作态度、履职情况进行民主评议，并将民主评议结果在村内公示栏公示，当月因工作时限、工作标准不足、民主评议不合格的，适当降低岗位补贴标准。
在人员退出时，将民主评议结果作为重要参照标准，对于出勤较差、履职不到位的工作人员进行批评教育，长期履职不到位，群众反映比较强烈且经多次教育不改的，根据民主评议结果，按照程序进行清退，确保公益性岗位工作人员接受社会监督。
督导检查贯穿始终，管理更到位
随着公益性岗位工作人员的顺利上岗，如何做好人员管理，确保全县公益性岗位精准、规范、有序运行，成为摆在临沭县人社局面前的重要课题。
为此，临沭县人社局建立了常态化督导检查机制，依托人社“双专员”制度，选派106名人社专员组成9个督导小组，由副科级领导干部带队，不定期深入各村居开展督导检查工作，重点围绕村居管理考核制度是否完备，公益性岗位工作人员对岗位内容是否明晰，履职是否到位等重点内容，通过与村干部、公益性岗位工作人员、村民代表一对一谈话，查看工作资料等方式，深入查找各村居公益性岗位工作人员管理、使用中存在的问题，根据检查结果指导各村居完善激励考核制度，加强岗位管理，确保惠民政策真正落实到位。
目前，临沭县人社局按照局党组提出的“督导检查全覆盖”的工作要求，已在全县范围内组织开展三轮督导检查，指导各村居建立健全了考勤制度，基层公益性岗位工作管理更加到位。
群众满意贯穿始终，岗位更暖心
公益性岗位是针对“弱、残、老”等无法离乡、无业可扶、无力增收的城乡低收入群体所开发的安置岗位，旨在提高城乡低收入群体收入，促进共同富裕。
临沭县人社局聚焦各类群体，坚持将群众满意度贯穿工作全过程，在助力困难群体就业的同时，也进一步为乡村治理、村容村貌改善赋能，群众的满意度和幸福感不断提升。
今年以来，依托城乡公益性岗位扩容提质行动，临沭县人社局已安置“弱、残、老”等乡村困难群体2600人，帮助一大批残疾人员实现了在家门口就业，进一步保障了低收入群体生活，困难群体的获得感和安全感大幅提升。同时，通过开发环境整治、疫情防控、文化宣传、护林防火等工作岗位，大大缓解了各村居工作任务重、压力大、人手不足等难题，各村卫生环境得到极大改善，村容村貌大大提升，各项工作效率极大提高，党的政策落实更加到位，群众的幸福感越来越强。
按照上级工作安排和部署，下一步，临沭县人社局预计将继续开发城乡公益性岗位1625个，将进一步惠及更多困难群体。在此基础上，临沭县人社局也将会同有关部门，进一步加大公益性岗位工作人员的培训和管理力度，充分发挥公益性岗位保民生、聚民心作用，让“小岗位”发挥“大作用”。 |
