7月10日，威海市“乡村振兴首席专家”制度改革创新现场推进会在文登区召开，与会人员来到文登区大水泊镇观摩。这个人口不足4万的小镇，引才成果让人惊叹：会聚了16名博士、教授级“首席专家”，吸引了400多名来自全国各地的专业人才“落户”。
在现场讲解的清华大学建筑学博士李久太，不止一次面对这样的疑问：一个获得德国工业设计红点奖的国内先锋设计师，为何会来到一个小乡镇?他的答案是9个字：“被需要、被尊重、被信任”。
那是2017年3月，一个偶然机会，李久太来到大水泊镇。看到这里优美的乡村风光、较为发达的乡村经济，他对镇党委书记滕新强说，想在这里打造一个“设计乌托邦”。一个星期之后再来，滕新强就把镇里三岐山上一处闲房的钥匙给了李久太：“交给你了你就说了算，想怎么干就怎么干。”如今，在李久太主持下，“威海设计谷”拔地而起，45个国内优秀建筑设计机构和个人进驻。当地以及国内蓬勃发展的市政、乡村建设，让他们大获用武之地。
在滕新强看来，乡村振兴最大的问题是缺人才。乡村招引人才，不能用“项目思维”，而是要“涵养生态”;不能只看眼前“效益指数”，更要看长远“人气指数”。这是大水泊镇在全省独创的“乡村振兴首席专家”制度的核心要义。
为让首席专家真正融入村庄，深度参与每个村的发展，大水泊镇确立一村一名首席专家、一村一个发展路径的路子，最终实现“引进一个人才、集聚一个团队、带动一个产业”：在首席专家引领下，大水泊镇已初步形成“设计村”“漫画村”“康养村”等20个特色村。
不仅如此，大水泊镇还发起了“新村民”计划。以首席专家为媒“以才引才”，通过流转村民闲置房屋的形式，吸引“新村民”进驻。以“设计村”初家村为例，首批已确定33位青年人才进驻。从哈尔滨来的设计师赵辉，还把儿子接过来上学，铁了心在这里安家。
“‘新村民’们不仅给村里设计了图书室、石板路，还帮助乡亲们打开农产品销路。”初家村党支部书记王汶旭说，“去年仅流转房屋一项，乡亲们就收入20万元。外出打工的年轻人也开始回来了!”
“以人才撬动乡村振兴，抓住了关键。转变单纯拼政策、拼财力观念，真正以人才为中心，这是大水泊镇给我们的启示。”山东省人力资源和社会保障厅人才开发处处长褚国良说。 |
