◆记者 王均启
自上个月枣庄高新区发布人才新政“黄金六条”以来，立即在社会上引起了强烈反响，吸引了广大科技人员的眼球，用枣庄高新区党工委书记、管委会常务副主任王广部的话来说“不用五年，高新区实施的招才引智优惠政策，一定能换来真金白银”。
强化高端人才引进海外人才创业扶持
对自主申报入选枣庄英才、泰山系列及以上重点人才工程的，经费资助按照省、市同比例配套;对全职引进的国家重点人才工程，给予500万元一次性支持;对具有国内外一流水平和重大技术研发、成果转化能力，拥有关键核心技术，能够带来重大经济社会效益、推动新兴产业发展的顶尖人才团队, 按照“一事一议”的办法给予不低于1000万元政策性创新创业投资引导基金支持。
对新培育或全职引进的诺贝尔奖获得者、“两院”院士、外籍院士等具有国际性水平的顶尖人才及团队来高新区创新创业的，经认定，给予1000万元支持，其中50%给予人才生活补贴、50%用于项目扶持。
对海外获得博士及以上学位、拥有自主知识产权或掌握核心技术，且其技术成果达到国际先进水平或能够填补国内空白，引领相关产业发展，具有较好的发展潜力并能够进行产业化生产;或在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务;或具有海外自主创业经验，熟悉相关专业领域;或曾在知名企业担任中高级职务，具有较强的创新创业精神、市场开拓和经营管理能力的人才，到高新区注册企业，实际投资额达到100万元人民币，为创业企业的主要创办人且为第一大股东，股权比例不低于总股份的30%，除给予100万元创业启动扶持资金外，还可享受柔性引才政策。
强化本硕博人才储备技能人才培育
凡到高新区就业创业的博士研究生、硕士研究生和全日制大学本科毕业生，签订3年以上劳动合同并缴纳社保的，分别给予每人每月5000元、3000元、1000元住房和生活补贴，按月发放到个人社保账户;对发放期满继续在原企业签订3年劳动合同，并缴纳社保的，再继续发放2年补贴。符合申请市、区人才公寓条件的，优先安排办理。
鼓励企业引进急需紧缺人才，全年引进30-50人全日制本科以上毕业生，签订3年以上劳动合同并缴纳社保的，奖励企业3万-5万元;引进51-90人，奖励企业5万-7万元;引进90人以上，奖励企业10万元。对企业年内全职引进博士2名以上，或硕士5名以上，或柔性引进博士4名，给予企业一次性奖励3万元，并落实市人才购房补贴。
鼓励企业自主培养专业技术和技能人才。对企业自主培养的具有副高级以上职称的专业技术人才和高级技师，每培养1人给予企业1万元奖励。鼓励企业通过线上职业技能培训平台开展线上职业技能培训或到省内外各大院校、技术院校、职业院校等机构定点培养技能人才。
通过培训、培养，取得高一级技能资格的，人数达到50人以上且与企业签订3年以上劳动合同并缴纳社保的，一次性奖励企业5万元;达到100人以上的，一次性奖励企业10万元。
强化人才引荐奖励
对中介机构、社会组织、企业和个人引进的人才，申报入选国家、省重点人才工程的，分别给予引荐单位或个人50万元、30万元奖励;全职引进顶尖人才、发达国家院士、“两院”院士和国家重点人才工程的，按人才发挥效用，最高给予引荐单位或个人100万元奖励;对柔性引进的具有国家级人才称号的专家，并成功与企业开展合作，经市委组织部认定，每引进1人给予1万元奖励;对引进的重大人才项目，按照实际投资额，通过“一事一议”的办法给予奖励;对在海内外设立的引才联络站(点)，依据引进人才数量和发挥作用、人才项目实际落地等情况，每年给予最高50万元的一次性奖励。 |
