记者从5月6日下午召开的山东省聊城市人才制度改革攻坚工作座谈会获悉，2019年，聊城市着力提升人才政策支持力度，提供人才发展优质服务，加大了招才引智工作力度。着眼经济社会发展需要，出台《关于进一步加强高层次高技能人才引进工作的补充意见》，增加补贴对象，提高补贴标准，拓宽流通渠道，扩大子女入学择校范围，加大对省派科技副职支持力度，深化校城融合共建共享机制。这些政策的出台，对引进高层次人才、优化人才发展环境发挥了积极作用。
同时，持续深化人才发展体制机制改革，狠抓人才政策落实落地，聊城市人民医院62名全日制博士和高级职称人员纳入备案制管理，取得良好效果和示范效应;市县两级落实各级人才奖补资金7200余万元;“一站式”平台认定高层次高技能人才297人，发放各项补贴294.78万元;为109名“水城领军人才”配套科研经费585万元;评选8家高端引才示范基地和1家重点单位;开通健康诊疗“绿色通道”，为16名高层次人才办理医疗“保健证”，组织109名“水城领军人才”免费体检。
此外，2019年，新增29家省级以上人才平台载体，聊城市高层次人才新增数量较上年实现倍增，增幅居全省各市首位。(记者 赵宗锋) |
