| |
8月13日至15日，山东省卫生计生委在济南市举办“业务院长”选派工作培训班暨启动仪式， 正式启动“业务院长”选派工作。
面向扶贫重点乡镇和薄弱卫生院选派“业务院长”，是加强基层卫生人才队伍建设、推进完善县域医共体建设、开展“双创双提双满意”活动的重要内容，也是助力健康扶贫的重要举措。从全省二级及以上医院中公开选拔优秀人才到省内200个扶贫重点乡镇和部分薄弱乡镇卫生院任职，充分发挥医共体和城乡医院“上下联”作用，实现城市优质医疗资源下沉，依靠“业务院长”和上级医院优秀团队、先进技术等资源，帮助乡镇卫生院开设联合病房、共建特色专科，实现一个人带活一个科室、一个人带动一个卫生院发展，解决扶贫重点乡镇和薄弱乡镇卫生院服务水平低的问题。
6月15日，山东省卫生计生委委专门印发了《选派优秀卫生人才到扶贫重点乡镇和薄弱乡镇卫生院任“业务院长”工作方案》（以下简称《方案》）。《方案》要求，要通过选派“业务院长”到扶贫重点乡镇和薄弱乡镇卫生院工作，提高乡镇卫生院管理能力和服务水平，实现“三个提升”，即规范化管理水平明显提升、服务能力明显提升、服务满意度明显提升,逐步达到甲等卫生院的标准，实现居民对卫生院基本医疗、基本公共卫生服务满意度达到90%以上。《方案》强调，“业务院长”必须全脱产到卫生院工作，主要发挥指导帮带作用，协助推进乡镇卫生院建设与发展，重点在“四个一”上见成效：即建立一套规范的管理制度，建设一个特色专科，培养一批业务骨干，建立一条双向转诊绿色通道。《方案》明确，“业务院长”任期2年，人选必须政治素质优良，身体健康，在二级及以上医院工作，具有中级及以上职称，具有一定管理经验，任科室副主任及以上职务者优先考虑。
根据《方案》安排，“业务院长”选派工作试点先行、分步实施，2018年先在临沂、菏泽2个市试点，2019年在全省全面推开。按照自愿报名、单位推荐、资格审查的程序，首批共选派“业务院长”61名，其中，省级医院选派12名，临沂、菏泽2市选派49名。
8月13日至14日，山东省卫生计生委组织对首批“业务院长”集中进行了岗前培训，系统学习了乡镇卫生院管理相关基层卫生政策、健康扶贫有关政策，听取了乡镇卫生院在职院长、挂职院长代表、“第一书记”代表工作经验交流，观看了纪录片《第一书记》，并围绕做好“业务院长”工作分组开展了座谈交流。通过培训，进一步加深了“业务院长”对工作的认识，进一步坚定了服务基层、服务百姓的理想信念。
8月15日，“业务院长”选派工作启动仪式在济南市燕子山庄举行。山东省卫生计生委党组成员、副主任马立新主持会议，山东省卫生计生委党组书记、主任袭燕出席会议并讲话。袭燕强调，“业务院长”责任重大、使命光荣。她要求各市、各相关县（市、区）要进一步提高政治站位，加强领导，完善机制，强化担当，扎实推进试点工作，为全省全面推开“业务院长”工作蹚好路子、蹚出经验；要求各派出单位进一步提高认识，确保做好工资待遇、医疗团队、物资支持等保障工作，让“业务院长”安心工作；鼓励61名“业务院长”担当作为、干事创业，努力在“三个提升”和“四个一”上见成效。启动仪式上，还举行了“业务院长”授旗仪式。目前，61名“业务院长”已全部赴临沂、菏泽到岗上任。
首批61名“业务院长”、委属（管）相关医疗机构负责人、省卫生计生委相关处室负责人、临沂、菏泽市卫生计生委主要负责人、部分县（市、区）卫生计生局负责人参加了启动仪式。（完）
|
| 我来说说（） |
|
| 上一篇：66个中华老字号 山东老字号管理将有地方标准 |
| 下一篇：滕州市龙阳司法所妥善调处一起宅基地纠纷 |
| |
|
|
| |
| |
| |
