| （三）考察
考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟录用职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习工作和报考期间的表现以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行资格复审，对考察对象的档案按照我省从严管理干部档案的有关规定进行严格审核、调查、处理。考察结果作为确定录用人员的依据之一。
因涉嫌违法违纪等正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，将暂缓做出考察结论。自招录机关决定暂缓做出考察结论之日起90日，上述调查或司法程序仍未终结的，将终止录用程序。必要时，经省公务员主管部门批准，可以延长30日。
考察对象对考察结果有异议时，考察工作的组织实施单位应当进行复核，并做出复核结论。
（四）高分先选
报考合并类职位的考生，体检考察后，根据考试总成绩，由高分到低分依次公开选择该职位规定的具体招录部门或单位，高分先选过程中因弃权出现的职位上的人员空缺，则根据考试总成绩依次递补。高分先选后，已确定选岗职位无故放弃的人员，按规定程序报省公务员主管部门记录在案 19/25 首页 上一页 17 18 19 20 21 22 下一页 尾页 |
