记者 李广寅 通讯员 王刚 徐悦茗 报道
本报东营讯 日前，在东营经济技术开发区胜宏社区党群服务中心，一场团队沙龙正热烈进行。年轻社区工作者翻看入户走访记录、热议群众诉求，导师梅玉莲适时点拨：“别急着讲政策，先听居民心里的‘疙瘩’。”这样的场景，已是开发区“头雁带雏雁”培养机制的常态。
今年以来，开发区启动“头雁领航·雏雁跟飞”结对帮带计划，构建起“课题研学—案例教学—跟岗实操—攻坚实战”全链条培育体系，助力年轻社区干部加速成长。在具体实施中，开发区立足社区干部队伍能力差异和岗位实际，择优遴选8名政治过硬、实绩突出的优秀社区党组织书记担任首批“头雁导师”，组建8个导师工作室，精准结对帮带30名社区副书记和40名后备力量，形成“一人一策”专属成长方案;同时健全“老带新、优带弱”长效机制，推行“周研学、月攻坚、年比拼”的培育节奏，定期评选优秀帮带团队，以赛促干、以评促优，持续激发年轻干部的内生动力。
与此同时，该区坚持实战育才、实效检验，组织全区70名帮带对象立足岗位职责、结合辖区实际，自主认领民生实事攻坚项目，靶向补齐社区治理短板，用心办好群众身边事。通过压担子、交任务、看实效，推动年轻干部在解决实际难题中锤炼作风、增长本领，逐步锻造出一支政治过硬、能力全面、作风扎实、善治善为的社区治理铁军，为辖区基层治理提质增效注入强劲人才动能。 |
