人力资源是社会经济发展的第一资源，加强人力资源开发利用对服务经济社会发展具有重要意义。
昨天下午，新质生产力驱动下人力资源服务业高质量发展对话会暨知名机构烟台行活动隆重举行。作为2025烟台人才周暨人才赋能新质生产力发展大会的重磅活动，现场吸引了50余家企业，包括猎聘、肯耐珂萨、众腾、德衡等国内头部人力资源机构负责人和张裕、冰轮、东岳汽车等制造业企业高管以及中关村人才协会、四川报业集团、山东工商学院等行业领域专家学者。会场内交流声此起彼伏，思维火花不断碰撞。
烟台坚持把做大做强人力资源服务业作为人才强市战略的重要支撑，通过搭建高端交流平台，行业龙头和专家学者共谋人力资源服务与新质生产力融合的创新路径，更好地赋能产业升级与区域经济发展，在推动烟台高质量发展、促进就业、优化人力资源配置等方面开展了积极探索。
推介签约，带来蓬勃生机
一座既有“政策温度”又有“发展热度”的产业园，如何用两年时间完成了从市级到省级到国家级的“三级跳”?会上，中国烟台人力资源服务产业园相关负责人用精彩的推介作了解答。
这座成立于2014年的产业园，推动人力资源服务业从分散化运营迈向集约化发展。经过11年的培育，烟台人力资源服务产业园形成“一园多区”的成熟格局，也就是以中国烟台人力资源服务产业园为核心，以中国(山东)自由贸易试验区烟台片区分园为重要组成部分，构建起协同发展的主框架。
不仅如此，龙口、招远、数智等特色产业园精准聚焦特定服务领域，与核心园区形成功能互补、错位发展的态势，共同推动烟台人力资源服务业向专业化、精细化、多元化方向深耕迈进。
产业园区的发展规划和服务生态深深吸引了龙头企业。活动现场，猎聘网多猎平台、天坤国际、圣邦人力、人才金融等4家人力资源服务机构的代表以及中关村人才协会的代表分别与烟台数智人力资源服务产业园签约，希望依托园区进行数智化提升。
主题分享，把握时代脉搏
新质生产力浪潮袭来，人力资源服务业如何创新求变、破局发展?活动特别设置了主题分享环节，行业大咖分享了自己的经验和看法。
中关村人才协会秘书长冷明先生带来了《新质生产力驱动下人力资源服务业高质量发展》的报告，从趋势研判到路径解析，理清了新质生产力下行业发展的脉络，让与会企业对“人才服务产业、产业吸引人才”的良性循环有了更加清晰的认知。
随后，上海肯耐珂萨人力资源科技有限公司华北区HRSAAS总监、山东负责人甄素娇女士围绕《人力资源管理-“十五五规划”》分享了规划背景下的创新实践与思考，她将人力资源管理与长远规划深度融合，为企业人才战略布局提供了新思路。
当前，新质生产力加速前进，对人力资源服务业的适配性和创新性提出了更高要求。烟台聚力锚定“16条产业链”布局，以精准坐标为产业高质量发展蓄势赋能。前瞻性的理念助力烟台人力资源服务机构在新质生产力赛道上勇立潮头，为全市高质量发展注入强劲动力。
两业融合，为发展蓄势赋能
制造业与人力资源服务业融合发展，可优化人力资源配置，也可推动制造业升级，构建“产业+人才+服务”的协同生态。制造业人力资源发展研讨会上，专家学者和业内人士针对前沿性问题进行了讨论和碰撞。
山东工商学院管理学院副院长王宁围绕“作为人力资源研究机构，如何借助数据智能化来实现制造业人才的精准匹配”“打通数据，精准匹配，预测性服务”等方面进行了详细解答。
“在面试时，所有的面试官打分都在95分以上，但是在企业实际使用过程中却感到候选人入职以后和面试表现不相匹配。如何更高效地助力制造业企业实现人才匹配?”多猎业务负责人王士春有着15年的中高端人才寻访经验。他认为在中高端人才寻访中，人力资源服务机构要懂业务，要建立人才储备池，要服务于企业未来招聘的方向。
“研讨会很有实践意义，解答了很多我们平时疑惑的问题。”现场一位人力资源服务机构负责人说。
在全场的倒计时中，两业融合发展共同体正式成立。这是资源整合的新平台，更是协同发展的新起点。各方将以此为依托，在人才供给、技能培育、产业适配等方面，打出服务产业发展的“组合拳”。
研讨结束后，与会代表前往中集海洋工程研究院参观。站在“蓝鲸1号”钻井平台模型前，来自上海的人力资源企业负责人不住地感叹：“烟台的高端装备制造业这么强，这对我们开展人才服务很有启发。”
面朝大海，潮涌澎湃。在这场思想碰撞的盛会中，烟台向全国人力资源行业展示了其独特的产业魅力和发展动力。在新质生产力浪潮下，这座滨海城市正以更加开放的姿态，迎接人力资源服务业发展的新机遇。
YMG全媒体记者 杨春娜
实习生 米诺 通讯员 宋金航 |
