3月25日上午，山东省政府新闻办举行“加力塑造高标准营商环境”主题系列新闻发布会第五场，介绍山东省推动技能山东建设、构筑技能人才集聚新高地有关情况。记者从会上获悉，近年来，山东紧贴工业经济、山东制造，深化技能人才培养、评价、使用、激励改革，锻造了大批符合新质生产力发展要求的高素质技能人才。目前，山东技能人才队伍呈现总量大、发展快、层次高三大特点。截至2023年底，全省技能人才总量1494万人，居全国前列;技工院校215所、在校生45万人，分别居全国第一位、第二位。2023年，全省新增高技能人才31.8万人，高技能人才总量突破400万人。
省人力资源社会保障厅副厅长潘文勇介绍，为推动全省技能人才量质齐升，山东省在高技能人才队伍建设、技工教育质效提升、技能人才成长发展、技能竞赛引领等4个方面着重用力。聚焦国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求，大力实施“技能兴鲁”百万工匠培育行动，全面加强高技能人才培养。建成国家级技能大师工作室54个、齐鲁技能大师特色工作站160个，设立泰山产业技能领军人才、齐鲁首席技师和山东省技术技能大师项目。探索校企双制、校中厂、厂中校等培养方式，推行企业新型学徒制，面向企业新入职和转岗职工，打造“招工即招生、入企即入校”的技能人才培养新模式。
针对技工教育质效提升，充分发挥技工院校技能人才培养主阵地作用，建成以技师学院为主要层次、技工学校梯次发展的现代技工教育体系。办学规模不断扩大，技工院校数量、招生数量、在校生数量均居全国前列，2023年全省招生18.4万人。办学质量不断提高，依托技工院校建成国家级高技能人才培训基地46个、国家技能根基工程培训基地4个，88所技工院校纳入全国技工院校工学一体化建设试点名单。办学精度不断聚焦，成立7家技工教育集团，创新开展“订单式培养”，积极推广新型学徒制。截至2023年底，全省技工院校开设“订单班”“冠名班”989个，为比亚迪、奇瑞、齐鲁制药等企业定向培养技能人才。
山东省还坚持以实绩定待遇、评奖励，打破技能人才成长瓶颈和“天花板”。在全国率先开展企业技能人才自主评价，完善“新八级工”职业技能等级制度，创新开展技能岗位“人人持证”工程，全省评聘首席技师12人，特级技师280人。建设高技能领军人才信息库，组建“技师+工程师”团队，鼓励企业为高技能人才建立企业年金。为759位高技能人才发放“山东惠才卡”，享受住房保障、子女就学、职称评聘等29项服务。同时，充分发挥技能竞赛作用，广泛开展“技能兴鲁”职业技能大赛，纳入省级“技能兴鲁”职业技能大赛169项。2023年6月，成功举办第一届山东省职业技能大赛，展示了技能人才大省形象。
去年底，人社部与省政府签署共建“技能山东”框架协议，双方将在推动国家重大战略、创新人才培养模式、推动技工教育高质量发展、提升人才培养国际化水平等4个方面进行共建共促。潘文勇表示，山东将以此为契机，加快建设技工大省、技能强省，建设技能型社会。预计到“十四五”末，山东省高技能人才占技能人才比例达到35%;到2030年，全省新增高技能人才100万人以上。
“今年，我省将实施‘技能山东’建设推进行动，展示成果、表彰先进、加强交流，营造尊重技能、崇尚技能的良好氛围。出台技工教育高质量特色发展支持政策，提升技工教育办学能力，推动由‘技工教育大省’向‘技工教育强省’转变。同时，将山东省技术技能大师等技能领军人才纳入高层次人才绿色通道服务范围，完善高技能人才表彰奖励激励制度，激发技能人才成长内生动力。”潘文勇说。(齐静 李荧)(完) |
