科技人才评价是科研创新活动的“指挥棒”，“指挥棒”指向哪里，科技人才的目光和精力就会投向哪里。在日前举行的全省科技人才评价综合改革试点启动会上，省科技厅厅长孙海生说，山东作为全国6个试点地方之一，改革试点方案已获科技部批复，现正式启动试点。
“既要大刀阔斧地‘破’，更要旗帜鲜明地‘立’。”孙海生说。近年来，从中央到地方，“破四唯”已成广泛共识，然而，破了之后立什么?怎么立?是迫切需要解决的问题。根据《山东省科技人才评价综合改革试点方案》，全省确定了20家试点单位，实现高等院校、科研院所、重大科技创新平台、医疗机构和科技型企业全覆盖，力争在不同层面形成一批可复制、可推广的典型经验和制度文件。
据介绍，这次国家改革试点，最大变化是单独增加了承担国家重大攻关任务类人才，更加鲜明地激励科研人员勇担国家使命。从我省试点方案看，在国家改革试点方案的总体框架下，进一步明确了我省四大类人才的试点任务和成果形式。其中，山东大学等4家单位为承担国家和省重大攻关任务类人才评价改革试点单位，对这类人才，要坚持“谁委托谁评价”“谁使用谁评价”，充分尊重任务绩效评价意见，重点突出支撑国家安全、突破关键核心技术、解决经济社会发展重大问题的评价权重。
基础研究是整个科学体系的源头，对于基础研究类人才，以学术贡献和创新价值为导向，重代表作评价而非论文数量，选取了山东农业大学等5家试点单位，探索引入学术团体等第三方评价、国际同行评价等，鼓励科研人员甘坐“冷板凳”、执着探索真理。
对于应用研究和技术开发类人才，以技术突破和产业贡献为导向，探索把技术合同交易额、市场估值、创办企业效益等情况作为重要评价指标，构建专家、用户、企业及第三方深度参与的评价方式，确定了山东大学等10家试点单位。
对于社会公益研究类人才，则以服务支撑能力和社会贡献为导向，探索建立体现成果应用效益、科技服务满意度和社会效益的评价指标，确定了山东第一医科大学(山东省医学科学院)等8家试点单位。
“让更多埋头实干的人才，甚至偏才怪才有机会、有舞台;激励和引导更多科研人员紧扣产业搞攻关，奔着最紧急、最紧迫的问题去。”孙海生说，“破四唯”“立新标”是手段，加快产出重大科技成果、更好服务经济社会发展大局，才是改革的最终目的。除了20家试点单位，试点方案还提出，8个承担改革任务的相关部门，要结合我省明确的15项部门改革任务清单分工，做好改革保障，最大限度给试点单位的改革放权赋能。(王亚楠) |
