□记者 杨秀萍
通讯员 邢成刚 报道
本报烟台讯 9月18日，烟台市召开产业工人队伍建设改革工作联席会议暨市政府与市总工会联席会议，审议通过了《烟台市工匠人才发展三年行动方案》(以下简称《方案》)。根据《方案》，烟台市将大力实施种子孵化行动、墩苗夯基行动、拔节成长行动、孕穗优选行动、青蓝传承行动，打造一线产业工人从“工”到“匠”全周期“五位一体”的培育模式。力争到“十四五”末，全市累计培育“齐鲁(大)工匠”50人次，“烟台(大)工匠”200人次，区市工匠、行业(企业)工匠、校园小工匠1万人次，高技能人才突破35万人。
记者从会上获悉，2017年，烟台市在全省率先实施工匠建设工程，市总工会联合12个部门共同出台了《关于实施“烟台工匠”建设工程的意见》，经过实践探索，逐步形成选才、育才、用才、留才的工匠梯次培育体系，涌现出全国行业大工匠5名，连续五年培育出“齐鲁大工匠”，总人数位居全省首位。
“为打造烟台工匠建设‘升级版’，市总工会在全面梳理往年工作经验的基础上，多次召开高校教授、专家、企业负责人、工会干部等不同层面人员座谈研讨，起草形成了《烟台市工匠人才发展三年行动方案》，打造一线产业工人从‘工’到‘匠’全周期‘五位一体’的培育模式，为烟台冲刺万亿元城市、助力实现‘十四五’规划目标，提供源源不断的工匠人才支撑。”烟台市总工会党组书记、常务副主席陈海涛说。
根据《方案》，烟台市将实施种子孵化行动，鼓励职业院校根据新兴产业、新职业工种等开设新专业、新课程，聘请劳模和工匠人才担任思政导师、专业课教师或实习指导教师，支持职业院校学生积极参加各级各类技能大赛。“我们计划依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室、劳模和工匠人才创新工作室等载体和平台，多渠道、多形式培育职业院校学生和新入职的一线工人，力争每年新孵化‘种子工匠’2000名。”陈海涛表示。
如何让产业工人在生产一线墩苗成长、练就过硬技能?烟台市将实施墩苗夯基行动，围绕企业创新转型、产业升级等，广泛开展岗位练兵比武、“揭榜攻关”等活动，不断激发一线工人提升技能、创新创造热情。烟台市还将实施拔节成长行动，围绕16条产业链，把实用技术、关键技术和解决“卡脖子”难题等作为劳动和技能竞赛的主要内容，激励一线产业工人在竞赛中拔节成长、脱颖而出。
如何聚合产改优势资源?烟台市将实施孕穗优选行动，构建市、区、企业、院校四级联动、梯次衔接的工匠人才孕穗机制，积极吸纳优秀高技能人才参加各级工匠选树活动，形成各级工匠人才上下联动、竞相涌现的良好局面。《方案》还提到实施青蓝传承行动，健全完善师带徒制度，积极推行企业新型学徒制和现代学徒制，通过一带一、一带多、多带一等方式，引领带动更多产业工人成长为工匠人才。到“十四五”末，实现工匠人才师徒结对1万对。 |
