本报4月17日讯为企业赋予个性化标签，实现政策、人才的量身定制，主动为其匹配符合的人社政策、推送适合就业人员，充当起“企业HR”角色……4月17日记者了解到，李沧区致力打造“24小时不打烊”的网上政府，打通人才政策、人社服务落地的“最后一公里”，服务企业发展。
今年3月，位于李沧的一家能源科技有限公司工作人员收到一条短信，称他们符合条件，可以申报“青岛市研究生实习基地”。申报成功后，来企业实习的硕博研究生可以享受每月3000元实习生活补贴。
“我们企业本来就有研究生实习需求，人社服务直达企业需求，这对我们来说真的是意外之喜。”公司人事经理孙先生称，收到短信后的下个月，公司顺利设立了“青岛市研究生实习基地”。目前，已有3名硕士开展实习，累计申请实习生活补贴2.4万元。
孙先生表示，研究生实习生活补贴对企业的帮助非常大，在降低企业用人压力的同时，也为研究生实习生活提供了保障。
这家公司享受到的便捷服务，受惠于青岛市李沧区打造的“24小时不打烊”的网上政府、掌上政府。依托大数据资源禀赋，李沧区加速推进政务服务数字化，打造人社智能公共服务“数字员工”，通过智能分析企业和人才的就业及成长状态，将人社政策、服务事项进行精准匹配，一站链接各项业务办理路径，简化办事流程，大大提升了政务办事及服务效率。
通过智能感知人才就业状态，及时推送学历提升、职称评定、技能提升等政策，促进人才成长;根据专业、从业经历推送岗位，促进再就业……人社智能公共服务“数字员工”能够综合人物画像、行为建模、智能分析等手段，实现人才服务精准预判、即时感知、定向推送和智能处置。同时，平台根据企业营业范围、税收、员工等情况，为企业赋予个性化标签，实现政策、人才的量身定制，主动为其匹配符合的人社政策、推送适合就业人员，充当起“企业HR”角色，打通人才政策、人社服务落地的“最后一公里”。
这背后，是数字政府建设的加快推进。今年1月，李沧区提出，将深化数字机关建设，开展政府机关自建系统整合，提升政务运行数字化、智能化水平;加强各业务系统互联互通，努力让群众和企业实现“登录一张网、办成所有事”。李沧区相关部门依托人社智能公共服务“数字员工”，畅通数据流，搭建“精准匹配、智慧分析”功能于一体的线上人才服务专区，打通多个政府部门间的数据壁垒，实现政务数据的互认互用、同步更新、业务协同。目前，已涵盖7122万条数据，为辖区企业贴上46项个性化标签，为人才赋予105项特定化标识，构建智能立体感知体系，为人才工作提供强大的数据支撑。
(观海新闻/青岛晚报记者刘卓毅通讯员祝志刚) |
