□记者 杨淑栋 通讯员 叶榕婷 报道
本报淄博讯 11月18日，位于桓台县起凤镇的马踏湖国家湿地公园风光正好，综合管理公益岗工作人员宋小云沿着湖边的步行道，一边巡视卫生状况，一边热情地为游客介绍游览路线。
不久前，起凤镇面向各村低收入群体，开发了12个马踏湖综合管理公益岗位，宋小云应聘入职。“这儿离家近，工作环境好，还给缴养老保险，俺感到满足。”她说。
“我们镇河湖管理流域长、面积大，巡查力量相对薄弱，今年镇上借助城乡公益性岗位政策优势，因地制宜开发了一批专门服务河湖管理的公益岗位，工作职责主要是巡视河道、湖泊以及防溺水管理。”起凤镇副镇长尹磊介绍，目前，全镇总共招聘了164名公益岗位人员，既有效促进了河湖管理水平的提升，也解决了部分困难群众的就业问题。
记者从淄博市人力资源和社会保障局了解到，为加快推进城乡公益性岗位扩容提质行动，截至目前，淄博市已开发新增乡村公益性岗位6979个，在全省率先完成新增乡村公益性岗位全员上岗任务，且超额完成了省定6875个乡村公益性岗位的任务。
为做好新增乡村公益性岗位开发工作，淄博市人力资源和社会保障局联合市民政局、市财政局、市农业农村局分解下达目标任务，明确岗位开发时间表，压实岗位开发主体责任。各区(县)结合本地实际按需设岗，同时兼顾公共管理、公共服务、社会事业等各方面，聚焦乡村疫情防控、生态环保、防火防汛、人居环境整治、公共文化服务、就业服务、文物保护等关键领域，进一步拓展岗位开发空间。10月下旬，淄博市完成新增岗位开发计划。
组织上岗是扩容提质行动的关键一环，政策性强、环节多、周期长。淄博市实施发布公告、报名申请、民主评议、审核公示、县级审批、协议签订、岗前培训、安排上岗的“八步上岗”操作步骤，确保上岗全流程公平、公开、公正。
各区(县)坚持需求导向，根据岗位职责和工作实际，灵活采取线上线下、边干边训、“以老带新”等多种方式，及时做好岗前培训;坚持“通用知识+专业技能”两手抓，合理安排培训内容，做到安置一人、培训一人、合格一人、上岗一人，提升上岗人员履职能力和技能水平，充分释放城乡公益性岗位的社会效益。
下一步，淄博市将继续加强困难群体就业兜底帮扶，稳步推进城乡公益性岗位扩容提质行动，不断提升日常管理质效，切实把公益性岗位办成得民心、顺民意、惠民利的民生工程。 |
