□ 本 报 记 者 张 蓓
本报通讯员 于志君
“今年以来，我们参加各级各部门组织的专场招聘活动5次、宣讲会2次，与毕业生达成意向150多个，吸纳相关专业毕业生80余人。”潍坊三建集团人事部部长张洪芝说。
此前，张洪芝一直在为招才的事发愁。近两年来，企业通过转型升级，将业务范围拓展到工程建设、房地产开发、绿色建材生产等行业。相应而来的，是结构工程、安全工程、工程管理、工程造价等专业的本科及以上毕业生缺口较大。
在走访中，潍坊市寒亭区人才服务专员发现，该企业今年“保底”招70人，才能满足未来发展需要。为了招才，虽然企业积极参加校园招聘会，改善毕业生待遇，给出各项优惠政策，但是无奈因规模不大，在毕业生中知名度不高，历次招聘活动效果都不理想。
直击“病灶”，开出“良方”。寒亭区公共就业和人才服务中心一边联系企业参加省市组织的毕业生招聘活动，一边组织企业走进山东大学等高校宣讲，提高知名度和认可度。同时，对接山东大学、河海大学、潍坊学院等高校，筛选相关专业毕业生，积极帮助企业与学生对接。
像这样的“把脉引才顽疾”，在寒亭区已十分普遍。今年以来，该区人才服务专员们组成企业走访小分队，进企业、下车间，收集上来涵盖现代农业、高端制造等8大领域，50多个专业的人才用工需求1000余项，并编印《寒亭区青年人才需求目录》。
“我们瞄准企业用工需求，靶向对接高校，为80余家企业‘量身定制’招才引智活动方案，实现精准匹配。”寒亭区公共就业和人才服务中心主任于丹凤说，截至目前，先后赴山东大学等5所高校开展“才聚画乡直通高校”活动，在本地开展招聘专场19场，吸引5000余名毕业生参加，达成就业意向1500余项，其中博士5人、硕士120余人。
政产学研强势联动凸显聚才引智“磁力”。目前，河海大学力学与材料学院已为寒亭区的利水天达、善水信息等公司解决技术需求18项。18项技术需求解决的背后，是多达10场次的科技成果发布暨政产学研对接会等活动的举办。
原来，寒亭区将人才工作站设在山东大学、河海大学等高校，建立长效互动机制，依托工作站，定期举办政策宣讲、岗位招聘等活动，并邀请专家、教授来寒亭开展专场对接。组织优秀学子寒亭行活动3次，为30余名山东大学、河海大学的优秀学子提供实习岗位，其中，10余名学生留在寒亭就业发展。 |
