□ 本报记者 毛鑫鑫
“最近，我们合作社种植的第三茬香菇正在陆续上市，一个棚年收益能有10万元左右。再加上灵芝、灰树花等，效益非常可观。”孙效奇是个“90后”，2019年底通过考试来到济南市历城区荷花路街道朱家庄村担任“乡村振兴工作专员”。上任后，他协助村党支部书记在全街道率先成立村党支部领办合作社，打造出了“荷菇娘”“八菌子”等品牌，并利用网络平台进一步拓宽产品销路。
不仅在村庄产业发展上起了大作用，孙效奇还和村“两委”成员一起建起了2000平方米的党群服务中心，丰富多彩的活动让村民们的精神面貌焕然一新。
像孙效奇这样的“乡村振兴工作专员”，济南市已选聘2790人。随着城市化进程不断加快，农村人口持续外流带来的优秀人才难选、干部队伍青黄不接等问题日益突出。2019年以来，济南市公开选聘35周岁以下、大专及以上学历的本土本乡大学生，回村担任“乡村振兴工作专员”，目前60%的村实现“一村一名大学生”，为乡村振兴插上了青春的“翅膀”。
济南市全面推行专业化、全周期管理机制，市县制定“乡村振兴工作专员”职责任务清单，明确协助党务村务、服务事项代办、信息站点操作等具体职责，并根据年龄阅历、特长优势等，分类明确培养方向、路径和措施。
商河县贾庄镇贾家洼村“乡村振兴工作专员”张晓晨以前是名游戏主播，他发挥特长帮村民搞起了电商直播，从开始的无人问津到每天都能卖几十盆花，让村民尝到了电商的甜头。在“乡村振兴工作专员”的带动下，全市1000多个村建立了村级标准化档案，300多个村成立了村级电商平台。
“市县组织部出台培养锻炼办法，把‘乡村振兴工作专员’纳入‘村干部后备人才库’跟踪管理，对表现优秀的实行发展党员、选配任职‘两优先’;履职不到位、群众意见大的，及时解除劳动合同。”济南市委组织部副部长宁延学说，两年来，这些年轻人思想日趋成熟、意志得到锤炼、能力不断提升。366名“乡村振兴工作专员”进入村“两委”班子，其中20人当选村党组织书记、村委会主任，大学本科学历的占44%，研究生学历的8人，平均年龄29岁。
在激励保障方面，济南市把“乡村振兴工作专员”报酬待遇纳入村级组织运转经费保障体系，明确基本报酬、绩效奖励及社会保险，建立增长机制，任职期间进入村“两委”班子的，报酬待遇就高执行。历城区设置优秀、良好和基本称职三个等级，对表现优秀的每人每年额外发放1万元的绩效奖励。
宁延学表示，下一步，济南市将进一步健全完善市场化选人、专业化用人、规范化管人机制，推动年轻人回得来、干得好、留得下，融入基层、扎根基层，在乡村振兴中建功立业。 |
